• 人力资源管理 •
我国县级医院编外卫生技术人员规模及待遇分析
中华医院管理杂志, 2016,32(5)
: 369-372. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2016.05.016
摘要
目的
通过对我国县级公立综合医院进行调查,了解编外卫生技术人员规模和薪酬待遇情况。
方法
采用调查问卷方式,对我国县级公立综合医院进行人力资源状况专项调查,用SPSS 20.0统计软件分析数据。
结果
2011年至2013年,全国2 091家县级综合医院卫生技术人员中编外人员比例从31.44%增至36.69%,西部地区最高,达40.69%。编外执业医师比例从14.24%增至16.64%,中部地区最高,达19.92%;编外护理人员比例从43.03%增至49.77%,西部地区最高,达55.88%。13.7%的医院编外人员工资水平不足编内人员的一半;向编内和编外卫生技术人员提供"五险一金"待遇的医院分别占41.32%和26.31%。
结论
我国县级综合医院编外用工现象明显,公立医院的人事制度改革迫在眉睫。编内和编外卫生技术人员福利待遇差别大,需从根本上调整其收入分配制度。
引用本文:
刘钟,
梁铭会,
王斐,
等.
我国县级医院编外卫生技术人员规模及待遇分析
[J]
. 中华医院管理杂志, 2016, 32(5)
: 369-372.
DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2016.05.016.
扫 描 看 全 文
正文
作者信息
基金 0 关键词 0
English Abstract
评论
阅读 0 评论 0
相关资源
引用 | 论文 | 视频
版权归中华医学会所有。
未经授权,不得转载、摘编本刊文章,不得使用本刊的版式设计。
除非特别声明,本刊刊出的所有文章不代表中华医学会和本刊编委会的观点。