护理管理
基于授权赋能理论的慢性病患者积极度研究
中华医院管理杂志, 2018,34(8) : 677-681. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2018.08.016
摘要
目的

探讨慢性病患者授权赋能、自我效能和积极度的现状,明确三者间的作用机制。

方法

采取方便抽样法,以一般资料问卷、护士授权赋能行为患者感知量表、慢性病自我效能量表、患者积极度量表作为研究工具,选取2017年3—10月在广州市2所三级甲等综合医院就诊的485例住院慢性病患者作为研究对象,于患者出院当日进行问卷调查。

结果

授权赋能能够正向预测自我效能(β=0.402,P<0.01)和患者积极度(β=0.169,P<0.01),自我效能也能正向预测患者积极度(β=0.887,P<0.01);自我效能在授权赋能与患者积极度间起部分中介作用,中介效应占总效应的67.87%。

结论

护理人员应对慢性病患者进行有效授权赋能,重视自我效能的提高,从而提升患者自我管理的积极度,帮助患者顺利从出院前接受照护向出院后自我管理的状态过渡。

引用本文: 周春兰, 汪思祺, 王艳芳, 等.  基于授权赋能理论的慢性病患者积极度研究 [J] . 中华医院管理杂志, 2018, 34(8) : 677-681. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2018.08.016.
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慢性疾病已成为我国头号健康威胁。在慢性病管理中,授权赋能(empowerment)被定义为一个过程。在这个过程中,专业人员鼓励患者进行批判性思考,并将权利的重心转移至患者身上,协助他们意识到自身存在的问题,给予他们信息、资源、支持,允许他们自主决策,并不断挖掘其自我管理的内在潜能。欧美国家已将授权赋能列入慢性病管理的核心策略。国外研究表明授权赋能对自我效能和患者积极度均能产生正向作用,而这种作用可能是通过自我效能这一中间变量来实现的。国内有关授权赋能的研究多为理论性阐述和经验性干预,缺乏授权赋能对结局指标的效应及作用机制的探索。本研究旨在通过问卷调查的方法,明确慢性病患者授权赋能、自我效能、积极度现状及三者间的作用机制,为实施个性化的授权赋能干预和慢性病自我管理提供理论依据。

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