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护理管理者继任计划研究进展
中华医院管理杂志, 2019,35(3)
: 224-226. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2019.03.013
摘要
护理管理者对医院的整体服务质量及管理水平至关重要。作者综述了国内外护理管理者继任计划的现状，包括护理管理岗位继任标准、岗前培训内容及形式、管理能力测评工具等，旨在为我国护理管理人才梯队的建设提供借鉴。
引用本文:
陈黎明,
高蓓蕾,
张华芳,
等.
护理管理者继任计划研究进展
[J]
. 中华医院管理杂志, 2019, 35(3)
: 224-226.
DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2019.03.013.
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护理管理者对医院的整体服务质量及管理水平起着至关重要的作用。目前处于关键岗位的现任护理管理者即将退休，缺乏准备充分的后备人才填补职位空缺，已成为全球性的护理问题[1]。据估计，2020年美国将会有75%的护理管理者离职，导致6.7万个领导岗位的空缺；2022年加拿大将会有4 200个护理管理岗位的空缺[2,3,4]。因此，为保障领导权的平稳过渡、管理角色的顺利转换，减少医院管理岗位离职率和重置成本，继任计划得到了广泛关注。护理管理者继任计划(nurse manager succession planning，NMSP)是确定、持续追踪和开发护理管理岗位高潜能人才，培训合格后确定为管理岗位候选人的过程[5]。现通过综述国内外NMSP的研究进展，以期为我国护理管理人才梯队建设提供借鉴。
