工作研究
安徽省21家医疗机构目标管理现状调查
中华医院管理杂志, 2019,35(7) : 594-598. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2019.07.016
摘要
目的

了解安徽省医疗机构目标管理考核现状,为进一步完善医疗卫生机构绩效考核机制及策略提供依据。

方法

于2017年6月对安徽省21家医疗机构就目标管理指标设置及实施情况进行问卷调查。

结果

21家医疗机构中一、二、三级医院分别为2、16、3家,平均实际开放床位681.35张,开展目标考核的平均时间为4.42年。21家医疗机构的临床科室、医技科室、效率效益、科研教学、科室管理的指标设置覆盖率分别为80%(316/397)、84%(52/63)、71%(120/168)、38%(48/126)、60%(61/102)。不同等级医疗机构在临床科室、医技科室、效率效益、科研教学的指标设置覆盖率比较差异均有统计学意义(P<0.05)。从现行的目标考核成效来看,认为科室总体考核结果与预期相符合者占64%(37/78),认为目标管理对医院发展经营、科室质量管理、职能部门执行力方面有成效者占75%(42/64)。

结论

安徽省医疗机构均开展不同形式、不同程度的目标考核。但不同医疗机构的目标管理指标及模式各有差异,需要卫生行政主管部门建立统一、权威、标准的目标考核绩效评价体系。

引用本文: 汪卓赟, 周典, 王玉, 等.  安徽省21家医疗机构目标管理现状调查 [J] . 中华医院管理杂志, 2019, 35(7) : 594-598. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2019.07.016.
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绩效目标评价是现代医院管理的重要手段,也是推进医药卫生体制改革的一项重要举措[1]。医院绩效评价体系是为实现医院目标,按照系统论方法构建的、由一系列反映医院各个侧面信息的指标集合而成的评价系统[2]。本研究调查了安徽省医疗机构目标管理考核现状,为进一步完善医疗卫生机构绩效考核机制及策略提供依据。

 
 
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