人才培养
医学科研院所工作人员绩效评价体系的建立
中华医学科研管理杂志, 2016,29(3) : 209-212. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1006-1924.2016.03.013
摘要
目的

构建医学科研院所工作人员绩效评价体系。

方法

采用Delphi法。

结果

经过两轮专家咨询,筛选了工作人员绩效评价的主要评价指标,构建了评价体系。指标涵盖科学研究、医疗服务、疾病防治、医学教育和科技支撑等不同工作岗位类型的评价指标。

结论

两轮专家咨询后,评价指标选择方面意见逐步趋同,需要通过进一步的理论和实证研究加以检验。

引用本文: 何有琴, 谷景亮, 甄天民. 医学科研院所工作人员绩效评价体系的建立 [J] . 中华医学科研管理杂志, 2016, 29(3) : 209-212. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1006-1924.2016.03.013.
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事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体,分类推进事业单位改革,是推进政府职能转变、建设服务型政府的重要举措,是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要。2011年3月23日,《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》[1](中发〔2011〕5号)发布,重点强调了人事制度和收入分配制度改革。本课题组以国家和我省分类推进事业单位改革相关文件为指导,以山东省医学科学院及其所属单位全体工作人员为研究对象,本着科学、客观、公正、公平的原则[2],探讨建立不同岗位工作人员绩效评价体系,期望为人事管理部门加快人事制度和分配制度的改革提供参考。

 
 
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