探寻新护士心理困扰、心理弹性和转型冲击的现状，明确三者的关系模型。
采用一般情况调查表、K10量表、Connor-Davidson弹性量表简化版(CD-RISC 10)及新护士转型冲击量表对黑龙江省哈尔滨市、山东省济南市及青岛市共8所三甲医院的481名新入职护士进行调查。
新护士转型冲击、心理困扰及心理弹性得分分别为(124.72±8.25)，(20.36±4.82)，(56.45±11.90)分；心理困扰可以直接影响新护士转型冲击(β＝0.66，P<0.05)，也可以通过心理弹性间接影响新护士转型冲击(β＝0.21，P<0.05)；心理弹性对新护士转型冲击具有直接影响作用(β＝－0.37，P<0.05)。
医院管理者应该采取有效措施减少新入职护士的心理困扰、加强新入职护士的心理弹性水平来减轻其转型冲击水平，最终提高护理质量。
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新毕业护士(简称新护士)指毕业工作1年以内的护士[1]。研究表明，新护士从学校走向工作岗位的过程中，受多种因素的影响会在身体、心理、社会文化与发展等方面出现冲击，即转型冲击[2]。据报道，新护士转型冲击不仅会严重影响新护士身心健康，还会显著影响护理工作质量的提高[3]。因此，全面评估新护士转型冲击问题就显得尤为重要。目前，心理困扰被证实是一种非特异性的、对护士身心健康具有重要影响作用的不良心理状态[4]，但其与新护士转型冲击之间的相关性仍需进一步研究。同时，心理弹性作为一种积极的心理特质，是影响心理困扰的重要变量[5]，其与新护士的心理困扰、转型冲击之间的相互作用尚待研究。因此，本研究旨在探索新护士的心理困扰、心理弹性对其转型冲击的影响，明确三者之间的关系，为管理者从心理领域制定针对性措施，减轻新护士转型冲击水平、提高护理质量提供理论依据。
