研究荟萃
急诊科护士未来工作自我与职业应对效能感的相关性分析
中华现代护理杂志, 2017,23(3) : 382-385. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2017.03.021
摘要
目的

调查急诊科护士未来工作自我、职业应对效能感现状,并分析两者之间的相关性,为提高急救护理质量提供参考依据。

方法

采用整群便利抽样法选择温州市4所三级医院的192名急诊科护士,于2016年4月应用未来工作自我清晰度量表和护士职业应对自我效能量表进行问卷调查,采用Pearson相关性分析探讨二者的相关性。

结果

急诊科护士未来工作自我、职业应对效能得分分别为(19.22±4.39)、(33.05±6.82)分;未来工作自我与职业应对效能感及其职业负担、关系相处难度2个维度均呈正相关(r值分别为0.311、0.349、0.287;P<0.05)。

小结

急诊科护士未来工作自我水平越高,其职业应对效能感水平越高。

引用本文: 余艳飞, 吴雪梅, 吴莹, 等.  急诊科护士未来工作自我与职业应对效能感的相关性分析 [J] . 中华现代护理杂志, 2017, 23(3) : 382-385. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2017.03.021.
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职业应对效能感(occupational coping self-efficacy,OCSE)指自我评估和应对环境需求的能力,是个体应对工作压力的一种能力和信念,影响着行为采取的水平和坚持程度,高层次的应对自我效能感者倾向于积极的挑战和持久的信念,有充分履行和执行工作任务的信心,并且有能力处理如同事或患者人事冲突、超负荷工作等情境压力,而低水平应对效能感者情绪困扰增加,需要更大自我管理能量,而且高水平的OCSE与幸福感有关[1]。未来工作自我(future work self)反映个体关于工作希望和抱负的未来形象的表征,是自我在工作领域的具体化,是积极的可能自我[2],清晰的未来工作自我能够促使个体专注于某一目标,具有更强的行为调节能力,而且能够预测职业生涯规划和积极的职业网络,对职业积极行为的参与和职业适应能力的影响发挥了重要作用[3]。急诊科作为社会和医院的绿色窗口,有效的、运作良好的护理是必不可少的,护士作为救死扶伤最前线和最关键的急救力量,在急救护理生涯管理中如何发挥主动角色作用对个人和组织提出了更高的要求,目前尚未检索到急诊科护士的未来工作自我及职业应对效能关系的相关研究,该领域处于一个空白,本研究拟调查急诊科护士的未来工作自我、职业应对效能感现状及分析两者之间的相关性,为降低急诊科护士负性情绪和提高其压力处置,提高急救护理质量提供参考依据。

 
 
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