专题策划:养老护理员培训
基于德尔菲法高级养老护理员胜任力模型的构建
中华现代护理杂志, 2018,24(19) : 2245-2250. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.19.004
摘要
目的

构建高级养老护理员胜任力模型,为高级养老护理员的选拔、考核和培训提供参考。

方法

运用文献回顾法建立高级养老护理员胜任力初级模型;运用Delphi专家函询法对20名专家进行2轮问卷调查,对初级模型各级指标进行修改与完善,并运用层次分析法和专家排序法确定各级指标权重。

结果

2轮函询问卷的有效回收率分别为87%和100%;专家权威系数为0.70~0.93,平均权威系数为0.80;最终确立的高级养老护理员胜任力模型包含4个一级指标、13个二级指标、57个三级指标。

结论

所构建的高级养老护理员胜任力模型结果可靠,可作为高级养老护理员选拔、考核和培训的参考标准。

引用本文: 徐彬斌, 张京慧, 唐四元, 等.  基于德尔菲法高级养老护理员胜任力模型的构建 [J] . 中华现代护理杂志,2018,24 (19): 2245-2250. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.19.004
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20世纪70年代,哈佛大学心理学教授McClelland[1]提出用评价胜任力来取代智力测量。胜任力是指能将某一工作或岗位中表现卓越者与表现一般者加以区分的个人潜在的深层次特征,可以是动机、特质、自我形象、态度与价值观、某领域的知识或技能等任何可以被测量的并且能够显著区分绩效优异与绩效一般的个体特征[2]。胜任力模型是一种新型的人力资源分析评价方法,对其研究可以为招聘、选拔、培训、绩效管理等各项工作提供依据[3]。养老护理员是指对老年人生活进行照料、护理的服务人员,分为初级、中级、高级和技师4个等级[4]。随着我国人口老龄化的加剧,养老机构对养老护理员的需求不断增加,呈现出供不应求的趋势[5];加之目前"医养结合"型养老模式对养老护理员提出了更高的要求[6],因此加快养老护理员队伍建设,培养一批高素质的养老护理员势在必行。鉴于目前尚缺乏高级养老护理员胜任力模型,本研究借鉴相关胜任力模型的成果和思路,运用德尔菲法构建高级养老护理员胜任力模型,以期为我国高级养老护理员的选拔、考核和培训提供参考,从而提高养老护理队伍整体素质。

 
 
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