专题策划:护士职业认同与执业环境的关系
包容型领导对护士内部人身份和工作嵌入的影响
中华现代护理杂志, 2018,24(32) : 3860-3863. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.32.004
摘要
目的

探讨包容型领导对护士工作嵌入的影响,并检验内部人身份的中介作用。

方法

采用方便抽样法,于2016年11—12月对哈尔滨市2所三级甲等公立医院293名在职护士进行问卷调查。采用包容型领导风格量表、工作嵌入量表及内部人身份量表作为测量工具,运用描述性统计、Pearson相关性分析及多元线性回归分析进行数据处理。共发放问卷293份,回收有效问卷251份。

结果

251名护士包容型领导风格量表得分(5.28±1.184)分,内部人身份认知量表得分(5.57±1.185)分,工作嵌入量表得分(4.81±1.027)分。Pearson相关分析显示,包容型领导与护士内部人身份、工作嵌入呈正相关(P<0.01),护士内部人身份和工作嵌入呈正相关(P<0.01)。多元线性阶层回归分析显示,包容型领导对护士内部人身份(β=0.655)和工作嵌入(β=0.557)具有正向预测作用(P<0.01),护士内部人身份在两者间扮演部分中介效应。

结论

包容型领导方式能够提升下属护士内部人身份感知水平,从而直接或间接地提高护理员工的工作嵌入水平。

引用本文: 曾佳文, 于燕, 宋盼, 等.  包容型领导对护士内部人身份和工作嵌入的影响 [J] . 中华现代护理杂志,2018,24 (32): 3860-3863. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.32.004
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在领导学领域,包容型领导以一种包容、开放、民主、人本的方式,领导下属员工实现本组织目标,使员工通过增强自身的内部人身份认知从而对本职工作更加嵌入[1]。内部人身份是指个体在多大程度上认为自己属于组织中内部人的感知,能够衡量员工对组织的投入度[2]。工作嵌入则表示员工愿意依附或嵌入自身所在工作的程度,体现员工对自身工作的认同与热爱[3]。为实现医院包容性健康发展,护理管理者迫切需要通过包容型管理模式增强下属护士的内部人身份认知,进而提高他们工作嵌入的程度最终提升医院整体护理服务水平。然而,国内外护理管理领域对包容型领导、护士内部人身份及工作嵌入之间的关系缺乏有效的学术关注[4]。本研究创新性地将包容型领导模式引入公立医院护理管理中,并尝试探讨包容型领导对护理人员工作嵌入的影响,进一步检验护士内部人身份的中介机制。现报道如下。

 
 
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