宁丽; 陆骏; 李益民; 王莉; 林黎君; 谢红芳

doi:10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2019.20.007

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三级综合性医院不同领导力类型护士长的管理培训需求比较

中华现代护理杂志, 2019,25(20) : 2540-2544. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2019.20.007

摘要

目的

运用潜类别模型分析三级综合性医院护士长领导力的主要类型，探讨不同类型护士长的管理培训需求。

方法

采用整群随机抽样方法，2017年10—12月抽取浙江省11所三级综合性医院的护士长为研究对象，采用一般资料调查表、领导力问卷和培训需求调查问卷对其进行调查。利用Mplus 7.0软件对护士长领导力进行潜在类别模型分析并使用SPSS 19.0软件进行各类别护士长培训需求的分析。共回收问卷782份，剔除不合格问卷后获得有效问卷736份，有效回收率为94.12%。

结果

潜类别模型分析显示，736名护士长高领导力类、中等能力类、低领导力类3类领导力类型分别占比12.64%、55.84%和31.52%。护士长对管理岗位培训有较高需求，培训需求各条目得分均>3.50分，3个潜在领导力类别护士长间对护士长培训需求维度和条目得分差异有统计学意义（P<0.05）；在护理质量管理、院感管理、职业防护、计算机应用技能、人力资源管理与排班及基本管理知识与技能方面的培训需求组间比较差异无统计学意义（P>0.05）。

结论

三级综合性医院护士长存在3种领导力类型，低领导力类型需求较高条目有护理质量管理、护理安全管理；中等领导力类型需求较高条目有员工激励与人才培养、护理安全管理；高领导力类型需求较高条目有设置战略经营、领导力提升等。

引用本文: 宁丽, 陆骏, 李益民, 等. 三级综合性医院不同领导力类型护士长的管理培训需求比较 [J] . 中华现代护理杂志, 2019, 25(20) : 2540-2544. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2019.20.007.

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随着现代社会医疗服务需求的多元化发展，社会和医院对护士长提出了更多更高的要求，《全国护理事业发展规划（2016—2020年）》中明确提出至2020年要基本建立护理管理人员培训制度，且二级及以上医院护理管理人员参加培训比例须达到90%以上。目前护士长管理培训尚未分层细化，存在培训目标不明确、培训课程不系统、培训人群不具针对性、培训效果不明显等问题。如果能根据不同类别护士长的培训需求，分层次、针对性地安排护理管理培训，不仅能满足个性化的知识需求、调动护士长的工作积极性，而且能充分体现"以人为本"的管理理念，发掘护士长的潜力，合理利用护理管理资源，更好地适应现代护理管理模式。如果基于领导力对护士长进行分层，单纯从领导力的总分来判断高低，会存在总分相同而各条目选项不一样，即领导力等级相同但其特征不同。因此，在探讨护士长领导力和培训需求时应考虑个体特征情况，本研究采用潜类别模型分析三级甲等医院护士长的领导力特征，探讨不同领导力类型的护士长间管理培训需求的差异。

贡献者信息

宁丽