临床护理·护理管理
工作环境、护士长领导风格对护士工作价值观的影响
中国实用护理杂志, 2019,35(13) : 1027-1032. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2019.13.015
摘要
目的

探讨工作环境、护士感知的护士长领导风格和护士工作价值观现状,分析工作环境、护士感知的护士长领导风格对护士工作价值观的影响。

方法

采用问卷调查法,对长沙市6家医院499名护士进行调查。

结果

护士的工作价值观得分为(3.52±0.56)分,护士的工作环境得分为(3.03±0.44)分,护士感知的变革型领导风格得分为(2.70±0.76)分,交易型领导风格得分为(2.23±0.47)分。工作环境、变革型领导风格、交易型领导风格与护士的工作价值观呈正性相关(P=0.452、0.371、0.234)。

结论

护士的工作价值观处于中等水平。通过改善工作环境及护士长施以正向领导,特别是针对高质量护理服务的基础和充足的人力资源以及智力激发等因素提出有利改善举措,可在一定程度上促进护士工作价值观的向上发展。

引用本文: 肖香, 曾立云, 刘雪梅, 等.  工作环境、护士长领导风格对护士工作价值观的影响 [J] . 中国实用护理杂志,2019,35 (13): 1027-1032. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2019.13.015
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护士职业价值观,亦称为护士工作价值观,是被护理专业人员所公认的、通过学习和训练而内化形成的行为准则,它指导专业护理人员的决策,引导专业护理人员的行为,是护士为患者提供高质量护理服务的根基[1]。工作价值观是个人在长期的社会变化过程中所获得的关于职业经验和职业感受的结晶,是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,是价值观的一种。领导风格指在长期的管理实践活动中,领导者所形成的稳定的、带有个人特点的行为方式[2]。护士工作环境概念是指对护理系统有直接或间接影响作用的各要素总和,它涉及护理工作周边的人、物以及事等[3]。研究表明,护士在受教育的过程中,其职业价值观会不断得到扩充与完善,学校形成的价值观并不稳定,在以后会受到自身、组织、社会等各方面的影响,而后逐渐趋于稳定[4]。Kanter理论倡导管理者在组织内通过为员工创造授能性的工作环境,以此来影响其态度和行为,从而促使员工在组织中积极完成工作[5]。本研究对工作环境、护士长领导风格对护士工作价值观的影响进行调查,并进行相关分析,从而为管理者提高护士工作价值观提供依据,从而达到加快护士个体的职业发展和提高护理管理质量的目的,现报道如下。

 
 
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