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养老护理员工作压力调查及相关影响因素分析
中华行为医学与脑科学杂志, 2013,22(9)
: 848-850. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-6554.2013.09.024
摘要
目的
为调查分析养老机构护理员的工作压力状态，分析影响工作压力的因素。
方法
采用分层随机抽样方法，用工作压力量表(WSS)、简易应对方式问卷与内在-外在心理控制源量表、一般资料问卷对180名护理员进行调查。
结果
共回收问卷174份。方差分析显示年龄等因素存在统计学差异，多元逐步回归后有5个变量：工作单位、文化程度、照顾失能、老人数量、排班、应对方式进入方程，共解释总变量56.7%。
结论
应采取措施提高养老机构护理员成就感与心理调节能力以降低其工作负荷。
引用本文:
辛程,
张会君,
程玲,
等.
养老护理员工作压力调查及相关影响因素分析
[J]
. 中华行为医学与脑科学杂志,2013,22
(9): 848-850.
DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-6554.2013.09.024
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随着老龄化的快速发展，我国现面临着重大的机构养老难题。主要表现在老年人的机构养老需求日益增加，而专业护理人员严重匮乏，现有养老服务远远难以满足现实养老需求[1]。同时由于人们对养老护理服务要求的提高，使护理工作压力越来越大。养老机构中的护理员大多由下岗职工、农村中老年妇女等非专业人员担任，且常需要照顾多名老人；且由于工作任务重，收入不高，社会认同感低等工作压力，护理员易出现生理心理疾病，部分护理员甚至出现抑郁倾向[2]。本研究通过调查工作环境等外部环境特征和个体的应对方式、心理控制源等内部因素来考察锦州市养老机构护理员工作压力的成因，以期降低工作倦怠和人才流失的发生率，为发展养老护理人才队伍提出应对策略。
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