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2010年至2015年乡村医生流入流出对比分析
中华医院管理杂志, 2018,34(6)
: 510-514. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2018.06.018
摘要
目的
分析我国乡村医生队伍流入和流出现状及其影响因素。
方法
采用分层随机抽样方法，于2015年7—11月，对我国东、中、西部6省12县36个乡镇的2010年至2015年乡村医生流动情况进行资料收集，数据进行描述性分析。
结果
抽样地区流入乡村医生平均年龄(31.25±8.75)岁，以中专学历为主(57.21%)。乡村医生流出人数多于流入人数，东部地区的净流入负值严重。在流出的乡村医生中，60岁以下者占44.78%，主要流向上级医疗机构。其中，40岁以下者占总流出人群的22.26%，大专及以上学历者占85.42%，有执业(助理)医师资格者占71.72%。
结论
乡村医生队伍主力军流失，且新生力量补充困难。收入和职业发展前景，是引起流失的主要原因。建议构建集能力、动机和机会三大函数要素的乡村医生队伍建设模型，加强其队伍建设能力。
引用本文:
叶清,
高红霞,
张慧,
等.
2010年至2015年乡村医生流入流出对比分析
[J]
. 中华医院管理杂志, 2018, 34(6)
: 510-514.
DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2018.06.018.
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我国乡村医生长期以来扎根于农村基层，为亿万农村居民的健康保驾护航，是国家三级医疗卫生服务网络的"网底"[1]。随着农村经济社会环境的改善以及农村居民健康服务需求的提高，在新一轮医药卫生体制改革中，乡村医生面临工作量增加、工作难度加大等一系列问题。同时，国家分级诊疗目标对乡村医生队伍数量和业务水平提出了新的要求。由于乡村医生的职业薪酬、养老保障、职业风险和社会地位等问题依旧没有得到合理解决，影响了我国乡村医生队伍的稳定性。而且，由于我国政策、经济发展水平等存在地区差异，乡村医生队伍建设呈现出东、中、西部地区差异。现通过我国6省1 217名乡村医生流动情况数据，分析乡村医生的流入与流出特征及其影响因素，为改善乡村医生环境提供政策建议。
