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浙江省20所三级公立医院医生薪酬影响因素分析
中华医院管理杂志, 2018,34(9)
: 762-764. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2018.09.015
摘要
目的
了解医生薪酬及期望薪酬，为薪酬动态调整机制提供实践依据。
方法
于2017年10—11月，对浙江省20所三级甲等公立医院2016年薪酬水平及其影响因素进行问卷调查，调查内容包括薪酬水平、薪酬满意度、期望薪酬水平、期望薪酬构成要素等。采用描述性统计学方法分别统计各类数据。
结果
2016年浙江省20所三级公立医院住院、主治、副主任、主任医师年平均薪酬水平分别为13.5万元、18.7万元、24.5万元、32.4万元；60.1%的医生认为，技术价值、工作量、绩效考核、职称要素等，是未来医生薪酬评价的主要内容。
结论
建议以知识价值为导向优化医生薪酬结构、以社会平均工资和合理比价关系为基础建立薪酬动态调整机制、进行科学的绩效考核、增强资源要素使用效率等，实施绩效分配制度改革，以体现医生的劳务价值。
引用本文:
池文瑛,
周珠芳.
浙江省20所三级公立医院医生薪酬影响因素分析
[J]
. 中华医院管理杂志, 2018, 34(9)
: 762-764.
DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2018.09.015.
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2017年，《关于公立医院薪酬制度改革意见》指出，要"充分考虑医疗行业的特殊性，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量，逐步提高劳务性医疗服务收入在医院总收入中比例，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性"[1]。现对浙江省20所三级公立医院医生薪酬影响因素进行调研，了解其薪酬水平及期望水平，为科学制定医院薪酬总量提供实践依据。
