• 住院医师规范化培训 •
中国耳鼻咽喉头颈外科Fellow制专科医师培养初探
中华医院管理杂志, 2020,36(3)
: 243-245. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2020.03.016
摘要
我国对于完成住院医师规范化培训后的医师如何进行专科医师培训尚缺乏相应制度，美国的Fellow制医师培训体系可作为有益借鉴。北京同仁医院耳鼻咽喉头颈外科自2014年开始探索Fellow制专科医师培养，明确培养目标、制定详细培养计划、导师一对一指导、严进严出、细化考核方式。对已完成培训的13名医师进行调查，从完成手术量和论文发表量上看，Fellow的临床和科研培训均得到了充分的保证；自评结果显示临床思维、临床能力及临床自信等都有较大提升；对于Fellow制专科医师培养体系满意度高。期望能为我国专科医师培训制度的建立提供参考。
引用本文:
陈威震,
周兵.
中国耳鼻咽喉头颈外科Fellow制专科医师培养初探
[J]
. 中华医院管理杂志, 2020, 36(3)
: 243-245.
DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2020.03.016.
扫 描 看 全 文
正文
作者信息
基金 0 关键词 0
English Abstract
评论
阅读 0 评论 0
相关资源
引用 | 论文 | 视频
版权归中华医学会所有。
未经授权，不得转载、摘编本刊文章，不得使用本刊的版式设计。
除非特别声明，本刊刊出的所有文章不代表中华医学会和本刊编委会的观点。
我国住院医师规范化培训制度已发展较为成熟，基本以"3＋2"模式为主，即3年一阶段培训和2年二阶段培训[1]。在形式上，二阶段培训已经类似于国际上的专科医师培训，但实际仍属于住院医师阶段的培训[2]。以耳鼻咽喉头颈外科为例，经过住院医师两个阶段规范化培训后的医生，基本掌握外科、影像、麻醉、ICU、急诊以及耳鼻咽喉头颈外科的基本理论和临床技能。但目前全国多家大医院的耳鼻咽喉头颈外科均已经完成了耳科、鼻科、咽喉科、头颈外科等三级学科的分科，而仅仅依靠住院医师规范化培训尚不能满足三级学科专科医师的工作需要。对于完成住院医师阶段培训的医师，如何帮助他们迈进专科医师的门槛，进行三级专科的临床培训，目前国家缺乏相应的制度，也是我们需要探索的问题[3]。
