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我国公立医院医师人事属性特点及国际比较
中华医院管理杂志, 2020,36(7)
: 560-564. DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20200224-00281
摘要
公立医院作为公益二类事业单位，事业编制已成为医师的身份标志。作者系统分析了我国公立医院医师人事属性特征、人事编制存在的问题以及改革实践，并借鉴美国、英国、德国、日本4国医师人事管理制度及其经验，提出我国医师人事事业编制改革的启示及建议。
引用本文:
高强,
张鹏俊,
张知新,
等.
我国公立医院医师人事属性特点及国际比较
[J]
. 中华医院管理杂志, 2020, 36(7)
: 560-564.
DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20200224-00281.
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事业编制制度为我国特有。作为计划经济时代的产物，传统的"以床定人"难以适应医学发展的需求及不同医院的特殊情况，编制制度的弊端日益凸显。随着我国医药卫生体制改革的不断深入，传统的医师注册制度与编制("单位人")安排，阻碍了医师人才流动以及公立医院自主人事绩效管理，也阻碍了社会办医的进一步发展，成为医改大背景下无法绕过的课题。我国推行的多点执业改革已出现多种不同的地方尝试，然而收效不及预期，其关键核心在于医师的人事属性。医师自由属性("行业人")和规范的教育制度是自由执业的基础。平衡多方医院、医师的责权利，引入市场化雇佣与人事管理模式，对推行多点执业、分级诊疗乃至整个医药卫生体制改革都具有重大意义。
