• 人力资源管理 •
我国医疗卫生机构人员流失情况分析
中华医院管理杂志, 2022,38(6)
: 425-428. DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20220412-00314
摘要
目的
调查了解我国医疗卫生机构人员流失情况，提出对策建议。
方法
利用医疗卫生机构人员流失情况的连续性监测数据，对2012—2019年我国各类医疗卫生机构卫生人员流失情况进行统计描述。
结果
2012—2019年，我国医疗卫生机构人员流失率总体为1.5%~2.0%。2015—2019年，各类机构自然减员率为0.44%~0.70%，人员转行率为0.06%~0.12%。流失人员主要是离退休和进入其他医疗卫生机构，各约占流失人员总数的30%。各类机构中，乡镇卫生院、疾病预防控制中心人员流失情况最为突出。
结论
卫生人员流动出现一些新特点，总体上与医疗卫生服务需求逐步适应，市场机制在卫生人力资源配置中的作用逐步显现。针对人员流失严重的机构，需要强化政策集成，引导卫生人员合理流动。
引用本文:
段博珩,
张光鹏,
曾献军.
我国医疗卫生机构人员流失情况分析
[J]
. 中华医院管理杂志, 2022, 38(6)
: 425-428.
DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20220412-00314.
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卫生人员流动是卫生人员在地区、行业、岗位等方面的变动，既包括在空间位置上的迁移，也包括在职业地位或状态上的变动。从社会层面，卫生人员流动是卫生人力资源的再配置；从个人层面，则是卫生人员为了满足自己的生活、工作、职业发展需要等做出的职业选择[1]。传统观点上，卫生人力资源短缺往往被认为是供给危机，即教育系统无法培养足够数量的卫生工作者，对需求侧因素的关注相对较少。近年来，卫生人员流失以及对机构运行、医疗质量影响等成为各级各类医疗卫生机构人才队伍建设的一个突出矛盾[2,3]。本研究基于2012—2019年对我国各类医疗卫生机构人员流失情况的连续性监测调查，分析卫生人员的总体流动情况、离退休及自然减员变化情况，探讨卫生人力流动的特点及其规律，为推动卫生人力资源合理流动和人才队伍建设提供参考。
