岗位胜任力是从事某种特定工作所应具备的能力和特征要素的总和，体现了高效完成工作所必备的综合能力^[1]。胜任力理论已成为近30年国内外心理学、人力资源管理、教育学等学科研究的热点问题。公共卫生是通过有组织的社区努力，改善环境卫生、控制传染源，提供医疗服务，教育人群培养良好卫生习惯和生活方式，达到预防疾病、延长寿命、促进健康的目的^[2]。公共卫生从业人员的岗位胜任力会直接影响以疾病预防控制中心（centers for disease control and prevention, CDC）为主的公共卫生服务机构的服务能力和服务质量。公共卫生服务机构的高效运行需要人员适其位、尽其责，形成上下联动、平行协作的模式，不同岗位的工作性质存在差异，公共卫生机构中的一些专门岗位更需要胜任力强的工作人员担任。同时，行政职务也是岗位胜任力的效度指标之一。因此基于本课题组编制的预防医学本科生岗位胜任力评定工具，本研究以公共卫生系统的核心专业岗位和个人职务为效标，考察该评价量表的实证效度。