医学教育评估
住院医师规范化培训指导医师绩效考核体系的应用效果评价
中华医学教育杂志, 2021,41(1) : 83-86. DOI: 10.3760/cma.j.cn115259-20200529-00848
摘要
目的

评价住院医师规范化培训(简称住培)指导医师绩效考核体系的应用效果。

方法

从上海交通大学医学院附属第九人民医院住培管理信息系统中选取2019年1月至12月603名指导医师的绩效考核结果,分析专业基地主任、住院医师和管理部门人员对指导医师的评分,计算指导医师综合绩效考核分值。

结果

专业基地主任、住院医师和管理部门人员对住培指导医师绩效考核分值分别为[90(85,95)]分、[100(98,100)]分和[69.0(54.6,79.4)]分,指导医师综合绩效考核成绩为[82.6(77.4,87.6)]分。

结论

考核体系符合住培指导医师绩效考核的实际需求,评价结果与其他文献报道基本一致。住培指导医师绩效考核指标体系可以有效评价住培指导医师的主要工作和带教效果。

引用本文: 张伟, 严晓蕾, 潘沛, 等.  住院医师规范化培训指导医师绩效考核体系的应用效果评价 [J] . 中华医学教育杂志, 2021, 41(1) : 83-86. DOI: 10.3760/cma.j.cn115259-20200529-00848.
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在住院医师规范化培训(简称住培)中,需要规范师资队伍建设,提高临床教师教学水平,才能保证住培的质量[1,2]。住培师资管理主要包括师资遴选、培训、评价、考核、激励等机制。在师资遴选和准入方面,国家和相关部门已有明确规定,要求住培指导医师应当具有3年及以上中级专业技术职称;在师资培训方面,各培训医院已经将获取院级及以上住培师资培训证书作为住培带教的必备资格;而师资评价和考核体系建设则相对滞后[3,4]。住培指导医师绩效考核是一种过程管理,具有发现存在问题、激发工作热情、促进能力提升、指导激励实施等重要作用[5,6],但系统性的住培指导医师绩效考核体系建设应用和评价的研究还鲜见报道。上海交通大学医学院附属第九人民医院探索构建了住培指导医师绩效考核体系,实施360度绩效考核,从专业基地主任、住院医师和管理部门人员3个不同角度评价住培指导医师,应用医院住培管理信息系统进行评分。本文通过对绩效考核结果的统计分析评价该考核体系的应用效果,以期进一步改进指导医师的评价方式,为规范住培师资队伍建设、加强带教过程管理提供参考。

 
 
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