• 论著 •
江苏省儿科护士时间管理倾向与社会支持的现状调查
中华现代护理杂志, 2018,24(34)
: 4107-4110. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.34.004
摘要
目的
了解江苏省3家三级儿童医院儿科护士的时间管理倾向现状，探讨儿科护士时间管理倾向与社会支持的关系。
方法
采用整群抽样法，于2017年9—11月选择江苏省3家三级儿童医院的护士作为调查对象，采用一般情况调查表、时间管理倾向量表和社会支持评定量表进行调查。本调查共发放问卷700份，有效回收问卷570份，有效回收率为81.43%。
结果
570名三级儿童医院儿科护士时间管理倾向得分为（14.09±1.89）分，社会支持得分为（33.73±9.66）分，时间管理倾向与社会支持呈正相关（P<0.05）。
结论
儿科护士社会支持影响其时间管理倾向，护理管理者应注重创造良好的儿科护士社会支持系统，以提高其时间管理效率，帮助护士以积极的状态投入到工作中，从而提高护理质量。
引用本文:
谢爱玲,
陈秀利,
黄艳,
等.
江苏省儿科护士时间管理倾向与社会支持的现状调查
[J]
. 中华现代护理杂志, 2018, 24(34)
: 4107-4110.
DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.34.004.
扫 描 看 全 文
正文
作者信息
基金 0 关键词 0
English Abstract
评论
阅读 0 评论 0
相关资源
引用 | 论文 | 视频
版权归中华医学会所有。
未经授权，不得转载、摘编本刊文章，不得使用本刊的版式设计。
除非特别声明，本刊刊出的所有文章不代表中华医学会和本刊编委会的观点。
时间管理倾向是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征，是一种具有动力性的人格特征。它由时间价值感、时间监控观和时间效能感构成，具有多维度多层次的心理结构，在不同的人身上有不同的表现程度、跨情境性和潜在的可测度[1]。由于儿童医院或儿科病房工作环境的特殊性，儿科护士面临着的较大的工作压力。若儿科护士时间管理不当，容易导致出现心理问题和离职率的增高，因此研究儿科护士的时间管理倾向意义重大[2,3]。社会支持是指个体来自社会各方面包括家庭、亲属、朋友等组织所给予精神和物质方面的帮助和支持，是应激过程中个体"可利用的外部资源"，具有减轻应激的作用[4]。本研究通过对江苏省3家儿童医院儿科护士的时间管理倾向与社会支持的现状进行调查，分析两者之间的相关性，为提高儿科护士的时间管理倾向、降低离职率提供依据。
