由于医疗系统改革、突发传染性疾病以及患者需求不断增高等原因，致使我国护理人力资源出现人力资源配置不足、护理质量低等问题，不仅影响了患者的治疗及预后，也阻碍了护理自身的发展。为改善国内护理人员配置的现况，本文通过介绍芬兰护理资源配置RAFAELA系统，以及尚存在需要完善之处进行综述，旨在为国内护理人力资源的配置提供新的概念进行参考和借鉴，以期能促进国内护理人力资源优化配置的完善和发展。
版权归中华医学会所有。
未经授权，不得转载、摘编本刊文章，不得使用本刊的版式设计。
除非特别声明，本刊刊出的所有文章不代表中华医学会和本刊编委会的观点。
近年来，随着疾病复杂化，以及突发各类传染性疾病的影响，住院患者人数每年不断增加，给社会的发展及医院资源管理带来了巨大的挑战[1,2,3,4,5]。其中护理人力资源配置不足一直是世界各国医院管理面临的问题[6]。由于在岗护理人员缺乏、人员配置不科学等综合因素[7,8]，导致护理人员工作负担繁重，从而出现在岗护士配置不足、患者护理质量下降等不良结局，加剧了护理人力资源配置的困难[9]。另外护理人力资源不足对医院死亡率、感染、抢救失败等结果也会产生不利影响[10]。因此探索科学有效的人力资源分配方式、优化护理人力资源的配置对于医院的管理、护理质量的提高及提升护士自身的工作价值至关重要[11,12]。RAFAELA系统源于其原始作者的姓氏：Rainio、Fagerstrom和Rauhala，是芬兰研发用于优化护理资源分配的系统，且在芬兰医院管理中应用广泛，但目前国内尚无关于该系统的临床应用报道。因此，本研究对RAFAELA系统，以及其尚存在需要完善之处进行综述，以期能为国内护理管理者优化护理人力资源的配置提供新的参考和借鉴，提高护理质量，不断完善国内护理人力资源的管理方法。
