护理教育研究
情绪智力在实习护生隐性缺勤与职业认同之间的中介效应
中华医学教育探索杂志, 2023,22(12) : 1896-1900. DOI: 10.3760/cma.j.cn116021-20221109-01543
摘要
目的

探讨高职实习护生的隐性缺勤、情绪智力和职业认同之间的关系,并进一步分析情绪智力在隐性缺勤和职业认同之间的中介作用,为临床干预提供依据。

方法

采用一般资料调查问卷、情绪智力量表、斯坦福隐性缺勤量表和护生职业认同问卷对308名实习期的高职护生进行匿名问卷调查。运用SPSS 22.0软件进行描述性分析、Pearson相关分析等,并基于Bootstrap法对情绪智力的中介效应进行检验。

结果

高职护生的情绪智力总分为(80.57±15.52),隐性缺勤总分为(15.91±4.40),职业认同总分为(64.93±12.83)。Pearson相关分析显示,实习护生情绪智力和职业认同之间呈正相关(r=0.712,P<0.001);隐性缺勤、情绪智力和职业认同间两两均呈负相关(r=-0.282~-0.256,均P<0.001)。进行中介效应检验后发现,情绪智力在隐性缺勤和职业认同之间起部分中介作用,中介效应为-0.512,占总效应的62.14%。

结论

情绪智力是高职实习护生隐性缺勤和职业认同的中介因素,情绪智力可以改善护生隐性缺勤情况,从而提高其职业认同感。

引用本文: 马兰, 吴佳玲, 郁晶, 等.  情绪智力在实习护生隐性缺勤与职业认同之间的中介效应 [J] . 中华医学教育探索杂志, 2023, 22(12) : 1896-1900. DOI: 10.3760/cma.j.cn116021-20221109-01543.
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职业认同是指个体对自己的职业目标、能力、个人兴趣和个人价值有着清晰的认识和确认,从而对其所从事职业产生肯定性的评价[1]。临床实习是护生了解护理专业实际工作环境,体验护士职业现状并形成职业认同的关键期。部分护生初次接触医院的复杂环境和工作压力,会产生情绪波动和心理健康水平下降,最终出现隐性缺勤[2],导致其难以形成积极的职业认同,影响其未来职业选择和工作态度。情绪智力是一种个体对自身及他人情绪的准确感知及评价,是一种能有效地调节情绪并指导自身思想和行为能力的指标[3]。尽管有研究表明,情绪智力对职业成功感有直接正向效应[4],但情绪智力水平与隐性缺勤有何关联,从而影响职业认同的机理尚未完全明确。因此,本研究旨在调查分析高职实习护生的隐性缺勤、情绪智力和职业认同之间的关联,探究情绪智力在其间的中介作用,以提升护生的职业认同感,从而提高护理服务质量,促进护生职业生涯发展。

 
 
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