临床研究
急救医疗调度员核心能力评价指标体系的构建
中华现代护理杂志, 2024,30(16) : 2143-2150. DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20230628-02559
摘要
目的

构建急救医疗调度员核心能力评价指标体系,为急救医疗调度员的培养、考核和能力评价提供理论依据。

方法

2022年9月成立研究小组,通过文献回顾、半结构式访谈、小组讨论编制急救医疗调度员核心能力评价指标体系初稿。于2022年10—11月对全国9个省、直辖市的27名相关领域专家进行德尔菲专家函询,对条目进行筛选与修正,形成急救医疗调度员核心能力评价指标体系。

结果

共进行2轮专家函询,问卷有效回收率均为100%;专家的权威系数为0.856;肯德尔协调系数分别为0.402、0.414(P<0.01)。最终构建出包含7项一级指标、16项二级指标、75项三级指标的急救医疗调度员核心能力评价指标体系。

结论

急救医疗调度员核心能力评价指标体系科学、可靠、内容全面,可为急救医疗调度员的培养、考核和能力评价提供理论依据。

引用本文: 赵秋霞, 张学长, 郝艳秋, 等.  急救医疗调度员核心能力评价指标体系的构建 [J] . 中华现代护理杂志, 2024, 30(16) : 2143-2150. DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20230628-02559.
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调度服务是紧急医疗服务系统(emergency medical service system,EMSS)的首要环节[1],急救医疗调度员(emergency medical dispatcher,EMD)作为呼救者与紧急医疗服务系统的中间人,其能力水平对确保患者安全和医疗资源的有效利用至关重要[2,3]。国外紧急医疗服务体系对于EMD的培训标准各有不同[4,5,6],我国EMD的培训模式也是多种形式并存[7],缺少统一的选拔、培养、考核评价标准[8,9]。职业核心能力是指个体按照既定规范执行任务所展现出的专业知识技能、态度和人格特质有机结合的能力,其对于EMD的培养、考核和能力评价至关重要[10]。国外对于EMD的核心能力要求包括具有较强的沟通能力、具有较强的问题解决能力、能够有条不紊地处理问题和进行决策、具有评判性思维能力、能够阅读地图并了解当地地理知识等[11,12]。我国目前尚缺乏EMD核心能力的相关研究。因此,本研究基于核心能力理论[13],构建符合我国国情的EMD核心能力评价指标体系,期望为我国EMD的选拔、培养与评价提供理论依据。

 
 
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