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武警士官胜任特征模型的效度研究
中华行为医学与脑科学杂志, 2011,20(08)
: 740-742. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-6554.2011.08.024
摘要
目的 对构建的由4个因子18项特征组成的武警士官胜任特征模型进行预测效度研究.方法 整群抽样武警某部10个中队513名战士为研究对象,其中5个中队使用胜任特征A卷,另5个中队使用胜任特征B卷.评定方法是各中队2名主官采用五级等距评定法,分别对其战士的胜任特征逐条进行评定.同时收集各中队优秀士兵名单作效标.结果 (1)除责任心一项胜任特征外,优秀士兵组17项胜任特征得分均高于普通士兵组相应得分且差异有显著性(P＜0.05);优秀士兵组4个胜任因子得分及总分均高于普通士兵组相应得分且差异有显著性(P＜0.05).(2)胜任特征总分对是否优秀士兵的命中率分别为72.6%(A卷)、71.3%(B卷).结论 胜任特征模型能够区分优秀士兵与普通士兵,胜任特征模型对是否优秀士兵有显著的预测效度,该模型可作武警士官选拔和培训之用。
引用本文:
张月娟,
王进礼,
段力萨,
等.
武警士官胜任特征模型的效度研究
[J]
. 中华行为医学与脑科学杂志,2011,20(
08
): 740-742. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-6554.2011.08.024
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