对促进社区医护人员干预成人超重或肥胖的措施及效果进行归纳与总结，为推进成人体重管理工作提供参考。
检索PUBMED、CINAHL、EMBASE、Elsevier、维普和万方学位论文6个数据库1996—2016年3月的相关文献，中文检索式为（促进OR改善OR加强OR干预OR影响OR对策）AND（医务人员OR医生OR护士OR医护人员）AND（超重OR肥胖OR体重OR减重）；英文检索式为（facilitate OR promote OR improve OR influence OR intervene）AND （nurses OR physicians OR doctors OR health professionals OR medical staff）AND （obesity OR overweight OR weight OR body）。
共纳入11篇原始研究，2篇系统综述。现有研究提示，可从医务人员层面（培训、设置提示）、患者层面（健康教育资料完善与发放）、组织层面（多科室合作、加强督导）对医护人员实施体重管理的过程进行干预，提高医护人员体重管理水平及行为。效果评价指标分为医护人员指标（体重管理知识与技能，体重管理行为、态度与信念）和患者指标（临床指标、健康行为、态度与信念）。
通过多层面干预可促进成人体重管理实施，综合采用多项评价指标才能全面反映干预效果。
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肥胖症目前在全世界呈流行趋势，每年肥胖症造成的直接或间接死亡人数已达30万。近年来，超重和肥胖患病率在我国也呈现迅速上升趋势，2014年我国成年人的超重率和肥胖率分别为32.7%和10.5%，均比2010年增长0.6个百分点[1]。由于肥胖对个体生理和心理健康以及社会危害严重[2,3,4,5,6]，各国针对肥胖问题颁布了一系列文件和指南指导体重管理工作。我国为指导肥胖控制工作，2000年先后颁布了《中国成人超重和肥胖预防控制指南》[7]《中国成人身体活动指南》《保持健康体重知识要点》等文件，为慢病预防控制和健康促进活动提供指导。但在具体实施过程中发现，各级医务人员干预成人超重和肥胖的行为水平并不理想，干预力度弱，与当前日益严重的超重/肥胖流行趋势不相协调。主要原因有人口统计学因素（性别、年龄、自身体重、地域、种族）、职业相关因素（专业、工作年限、相关知识和培训）、态度和信念相关因素（自我效能、结果期望、肥胖歧视和偏见、角色认同、感知障碍）及患者因素（患者意愿、肥胖及合并疾病的情况）等[8]。对现有研究揭示的关键因素实施干预，减少医务人员实施体重管理过程中的障碍，有助于促进体重管理工作的实施，降低肥胖症及其并发症发生率，从而提高国民健康水平，减轻社会经济负担。本文对促进医护人员干预成人超重和肥胖的措施及实施效果进行综述，现报道如下。
