论著
三级医院新护士转型冲击现状的调查分析
中华现代护理杂志, 2015,21(9) : 993-996. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2015.09.001
摘要
目的

了解新护士转型冲击现状,分析其在转型过程中存在的问题,为制订促进新护士顺利转型的方案提供依据。

方法

采用新护士转型冲击评价量表对山东省和黑龙江省824名新护士进行问卷调查,观察新护士转型冲击总体得分情况、不同情况的新护士得分比较及新护士转型冲击的影响因素。

结果

新护士转型冲击总体得分范围为85~135分,其中身体方面维度得分最高为(28.96±1.851)分,得分率为96.53%。不同年龄、工作时间、学历、医院所在地和岗前培训时间的新护士得分比较差异均有统计学意义(F/t值分别为14.715,53.742,28.792,6.911,31.829;P<0.05)。新护士转型冲击的影响因素为工作时间、医院所在地、岗前培训时间与学历,可解释因变量的程度为23.2%。

结论

新护士转型冲击得分处于较高水平,且受工作时间、学历、医院所在地和岗前培训时间等多方面的影响。

引用本文: 薛友儒, 林平, 刘丹, 等.  三级医院新护士转型冲击现状的调查分析 [J] . 中华现代护理杂志, 2015, 21(9) : 993-996. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2015.09.001.
参考文献导出:   Endnote    NoteExpress    RefWorks    NoteFirst    医学文献王
扫  描  看  全  文

正文
作者信息
基金 0  关键词  0
English Abstract
评论
阅读 0  评论  0
相关资源
引用 | 论文 | 视频

版权归中华医学会所有。

未经授权,不得转载、摘编本刊文章,不得使用本刊的版式设计。

除非特别声明,本刊刊出的所有文章不代表中华医学会和本刊编委会的观点。

新护士即毕业工作1年以内的护士[1]。研究表明,新护士还不具备一名合格护士应有的知识与技能,在临床工作中会遇到许多困难和压力,甚至出现转型冲击(transition shock)[2,3,4]。据报道,国外新护士因转型冲击而导致1年流动率为35%~60%,造成现阶段护士严重短缺,而国内新护士转型冲击问题也非常严峻[5,6,7,8,9]。新护士不能顺利转型严重影响新护士的成长与发展,也影响护理工作质量的提高。因此,全面评估新护士转型冲击问题就显得尤为重要,本研究通过调查新护士转型冲击状况,探讨影响新护士转型的因素,为护理管理者及教育者制订针对性、个性化的干预方案提供依据。

 
 
展开/关闭提纲
查看图表详情
回到顶部
放大字体
缩小字体
标签
关键词