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中医院新护士人格特质与心理资本对职业生涯状况影响的路径研究
中华现代护理杂志, 2018,24(33) : 4006-4011. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.33.008
摘要
目的

探讨三甲中医院新护士人格特质、心理资本、职业生涯状况的路径关系，为新护士的职业规划管理提供参考。

方法

采用便利抽方法，于2016年9月选择浙江省3所三级甲等中医医院的新入职护士170名为调查对象。采用职业生涯状况评价量表、心理资本问卷、成人艾森克人格问卷对新护士人格特质、心理资本、职业生涯状况进行调查。使用Pearson相关分析对心理资本、人格特质、职业生涯状况进行相关分析，并建立路径关系模型。

结果

共发放调查问卷170份，回收有效问卷158份，有效回收率为92.94%。新护士人格特质总分得分为（39.59±12.89）分，心理资本总分得分为（84.69±14.57）分，职业生涯状况总分为（78.93±13.67）分。心理资本与新护士职业生涯状况呈正相关（P<0.05），人格特质中的精神质与职业认同有相关性，掩饰性与留职意愿呈正相关（P<0.05）。心理资本对新护士职业生涯有正向预测作用，路径系数为0.78；人格特质对心理资本有正向效应，路径系数为0.17；人格特质对职业生涯状况有正向效应，路径系数为0.15。心理资本在人格特质与职业生涯状况之间起到部分中介作用，提示人格特质对职业生涯状况具有直接或间接效应。

结论

护理管理者以心理资本干预模型为基础，为新护士职业生涯规划提供教育路径设计，培育新护士希望品质，培养乐观精神和抗挫折能力。同时根据新护士的人格特质合理分配工作岗位，搭配工作团队，为员工创造和谐的组织氛围，促进其职业生涯的良性发展。

引用本文: 易红梅, 孔丽娅, 余兰仙. 中医院新护士人格特质与心理资本对职业生涯状况影响的路径研究 [J] . 中华现代护理杂志, 2018, 24(33) : 4006-4011. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.33.008.
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职业生涯是指个人一生工作经历中的一系列活动和行为，是关于成熟和逐渐适应的动力过程，包含学习、职业和对组织的贡献[1]。人格特质是反映个体差异的普遍相对稳定的行为倾向指标，有研究表明，人格特质与护士工作满意度、职业认同密切相关[2,3]。心理资本是指能够导致个体积极组织行为的心理状态，包含自我效能、希望、抗挫折、乐观4个维度，它们之间具有协同效应[4]。研究表明，较高的心理资本能提升个人积极的主观体验和个人特质，提高员工工作效率和工作满意度[5,6]，对护士的职业生涯发展有良好的促进作用。本研究从积极心理学角度出发，假设人格特质对职业生涯有直接或间接效应，心理资本对职业生涯有正向效应，心理资本为两者间的中介变量。如能通过研究验证以上假设，有助于护理管理者采用针对性措施，根据新护士的人格特质，可以有效帮助新护士提升心理资本，培养积极、乐观、坚韧等心理素质，以帮助其职业生涯良性发展。

　
　
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护士
人格特质
心理资本
职业生涯
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护理管理者
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