临床研究
乌鲁木齐市三甲医院护士心理资本在社会支持与离职意愿间的中介效应分析
中华现代护理杂志, 2020,26(20) : 2741-2745. DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20190916-03352
摘要
目的

调查三甲医院护士离职意愿水平,探讨护士心理资本、社会支持和离职意愿之间的相关关系和相互作用。

方法

于2018年1—8月采用一般人口学问卷、心理资本中文版量表、社会支持评定量表、离职意愿量表对乌鲁木齐市3家三甲医院的2 600名护士进行问卷调查,其完成有效问卷2 345份。应用结构方程模型分析护士心理资本在社会支持与离职意愿路径中的中介效应。

结果

2 345名护士心理资本、社会支持和离职意愿的总分分别为(86.30±8.99)、(41.17±7.68)、(14.39±3.63)分。相关性分析结果显示,护士社会支持、心理资本与离职意愿得分呈负相关(P<0.05)。结构方程模型分析结果显示,心理资本在社会支持与离职意愿之间存在中介效应,中介效应占总效应的比例为38.2%。

结论

三甲医院护士离职意愿水平较高,护理管理者可以通过提高护士社会支持及心理资本水平降低护士的离职意愿。

引用本文: 汪惠才, 赵桂香, 王元肖, 等.  乌鲁木齐市三甲医院护士心理资本在社会支持与离职意愿间的中介效应分析 [J] . 中华现代护理杂志, 2020, 26(20) : 2741-2745. DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20190916-03352.
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近年来,临床护士的高离职水平严重影响着护理人力资源分配,为护理治疗和效果带来了难题[1,2]。调查发现,2008—2010年护士流失率从2.81%上升至5.39%[3]。护士高离职水平受离职意愿影响。离职意愿是个人离开工作集体的想法[4],高离职意愿水平直接影响着护士离职行为的产生。因此如何降低护士离职意愿水平,保持护理团队的稳定,是我国护理人才队伍建设急需解决的难题。有研究显示,护士心理资本的提升有助于降低护士离职意愿水平[5,6,7,8]。心理资本是指个人在成长过程中的积极心理状态[9],其是从积极心理学角度研究护士内在心理状态对离职意愿的影响。社会支持作为一种影响离职意愿的外在因素,能帮助个体在遭遇困难时寻求外界支持。社会支持是指个人从周围事物或社会网络中感知到的心理或物质援助[10]。AbuAlRub等[11]的研究发现,护士的社会支持越低,其离开医院的意愿越高。因此,本研究通过调查三甲医院护士离职意愿现状,分析护士心理资本、社会支持、离职意愿三者之间的关系,旨在为开展护士心理干预,降低护士离职意愿,稳定护士队伍,强化护理人力资源管理提供理论依据。

 
 
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