临床研究
某三级甲等医院护士职业紧张与工作环境的相关性研究
中华现代护理杂志, 2020,26(30) : 4248-4251. DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20191107-04055
摘要
目的

探讨临床护士职业紧张及所处的工作环境现状的相关性。

方法

采用整群抽样法于2019年3—9月抽取西安交通大学第一附属医院临床护士作为研究对象,研究工具包括护士一般情况调查表、职业紧张量表(OSI-R)和专业实践环境量表。共发放问卷560份,收回有效问卷540份。

结果

540名临床护士职业任务问卷评分为(152.09±20.65)分,个体紧张反应问卷为(104.04±17.04)分,个人应对资源问卷为(125.84±19.75)分,护士职业工作环境量表总均分为(3.00±0.28)分。Pearson相关分析结果显示,护士职业任务问卷、个体紧张反应问卷得分与专业实践环境量表得分呈负相关,个体应对资源问卷得分与专业实践量表得分呈正相关(P<0.05)。

结论

护士总体表现为中度职业紧张,护士的职业紧张程度与工作环境呈负相关,职业紧张的应对资源与其职业工作环境呈正相关,管理者应采取针对性措施进行干预,改善护士职业工作环境,降低职业紧张水平,引导护士提高职业应对能力。

引用本文: 樊慧, 梁秀君, 廖春艳, 等.  某三级甲等医院护士职业紧张与工作环境的相关性研究 [J] . 中华现代护理杂志, 2020, 26(30) : 4248-4251. DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20191107-04055.
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职业紧张指在职业条件下出现的生理和心理压力[1],通常由个体所在工作岗位的客观需求与其拥有的应对能力不平衡引起[2]。护士工作环境是指护士在为患者及其家属或其他人群提供健康服务时,所处的空间、时间和位置,所接触到的人物、事物和物体等信息构成的环境,是使护士获得更多自主、责任和对工作环境的控制,或由护士自主性、对实践的控制和医护合作关系构成的总和[3]。合适的工作环境可使护士获得更多自主性、对工作的控制权和责任感的工作环境[4]。随着社会竞争的日益激烈,人们的工作压力不断增加,职业紧张已成为全球职业卫生界的新挑战。由于高标准的工作要求、高强度的工作量及特有的工作环境,护理人员已成为高职业紧张人群之一[5,6]。缓解职业紧张水平,有助于提高护理人员的工作投入及职业生命质量[7]。因此,医院管理者要及时关注护理人员的心理状况,及时了解其职业紧张情况,找出主要的相关因素,并制定有效的解决对策。研究发现,护理人员职业紧张与工作环境如职业任务、医患关系等密切相关[8],但目前国内尚未见关于护士职业紧张与工作环境相关性的系统报道。因此,本研究旨在分析护士工作环境与职业紧张的关系,对促进护士身心健康、职业发展和提高医院护理管理水平具有重要的理论和实践意义。

 
 
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