教育研究
高职护生职业成熟度现状及其影响因素分析
中华现代护理杂志, 2021,27(20) : 2781-2785. DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20210223-00820
摘要
目的

探讨高职护生职业成熟度现状,并分析其影响因素。

方法

采用便利抽样法,2021年1—2月,选取新疆昌吉职业技术学院3年级高职护生100名为研究对象。采用一般资料调查问卷、职业成熟度量表、自主学习能力评价量表对其进行调查。采用多重线性回归分析进行影响因素分析。

结果

100名高职护生职业成熟度量表总分为(108.67±12.34)分,得分最低的维度是职业自信。Pearson相关分析结果显示,高职护生自主学习能力评价量表总分与职业成熟度量表总分呈正相关(r=0.375,P<0.001)。多重线性回归分析结果显示,是否为学生干部、是否有过兼职经历、选择护理专业的原因、是否了解专业的就业和发展、自主学习能力是高职护生职业成熟度的影响因素(P<0.05),共解释总变异的37.3%。

结论

高职护生的职业成熟度处于中等偏上水平。护理院校管理者和教育者应针对护生的个体化特点,针对职业成熟度的影响因素对护生进行针对性培训,从而提高护生的职业成熟度,保证护理队伍的稳健发展。

引用本文: 刘雪娟, 缪礼红, 贺琼娇. 高职护生职业成熟度现状及其影响因素分析 [J] . 中华现代护理杂志, 2021, 27(20) : 2781-2785. DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20210223-00820.
参考文献导出:   Endnote    NoteExpress    RefWorks    NoteFirst    医学文献王
扫  描  看  全  文

正文
作者信息
基金 0  关键词  0
English Abstract
评论
阅读 0  评论  0
相关资源
引用 | 论文 | 视频

版权归中华医学会所有。

未经授权,不得转载、摘编本刊文章,不得使用本刊的版式设计。

除非特别声明,本刊刊出的所有文章不代表中华医学会和本刊编委会的观点。

目前,我国存在护理人员短缺,护士离职率高,部分护生毕业后不愿从事护理行业的现状,如何减少这种现象,留住护理人才是亟待解决的问题[1,2,3,4]。职业成熟度是影响个人职业选择和发展的一个重要因素,职业成熟度越高,对职业的规划与执行能力越强,能够做出最适当的职业选择,进而获得最成功的职业发展[4]。已有研究证实职业成熟度直接影响护生的职业选择、适应和成功[5]。大三专科护生面临即将毕业的问题,其处在最关键的职业选择时刻,了解其职业成熟度水平及影响因素,并对其采用一定的指导对其将来的职业选择、职业适应具有重要意义。目前,我国已经开展护生职业成熟度的相关研究,但多从心理角度(如人格、自我效能、心理韧性、心理压力)探讨护生职业成熟度的影响因素[6,7,8,9],本研究纳入自主学习能力这一行为因素,探讨高职护生职业成熟度现状及其影响因素,以期为后期院校管理者和教师对护生进行针对性培训和指导提供依据。

 
 
展开/关闭提纲
查看图表详情
回到顶部
放大字体
缩小字体
标签
关键词