临床研究
护士感知真实型领导对其科研能力的影响:自我超越的中介作用
中华现代护理杂志, 2021,27(21) : 2863-2867. DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20201027-05929
摘要
目的

了解临床护士感知真实型领导、科研能力、自我超越现状,并分析三者之间的路径关系。

方法

本研究为横断面研究。采用便利抽样法,于2020年6月选取郑州市2所三级甲等医院临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、真实型领导量表、护理人员科研自评量表、自我超越量表(STS)进行调查,应用结构方程模型分析自我超越在护士感知真实型领导与其科研能力之间的中介效应。本研究共收到问卷913份,有效问卷897份,有效率为98.25%。

结果

897名临床护士真实型领导量表总分为(58.72±6.72)分,护理人员科研能力自评量表总分为(47.42±18.23)分,自我超越量表总分为(37.94±7.86)分;结构方程模型结果显示,以自我超越为中介,真实型领导对科研能力的间接效应值为0.15。

结论

自我超越在护士感知真实型领导和科研能力之间起中介作用,护理管理者应采取有效措施培养真实性领导行为,促进护士自我超越水平的提升,从而提升护士的科研能力。

引用本文: 杨红, 王玲, 张增梅. 护士感知真实型领导对其科研能力的影响:自我超越的中介作用 [J] . 中华现代护理杂志, 2021, 27(21) : 2863-2867. DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20201027-05929.
参考文献导出:   Endnote    NoteExpress    RefWorks    NoteFirst    医学文献王
扫  描  看  全  文

正文
作者信息
基金 0  关键词  0
English Abstract
评论
阅读 0  评论  0
相关资源
引用 | 论文 | 视频

版权归中华医学会所有。

未经授权,不得转载、摘编本刊文章,不得使用本刊的版式设计。

除非特别声明,本刊刊出的所有文章不代表中华医学会和本刊编委会的观点。

真实型领导是一种在营造积极氛围的基础上,有效促进追随者积极心理并实现自我发展的领导行为方式[1],真实型领导行为对提高追随者自我意识,促进个体发展具有重要的作用[2]。自我超越是个体在面对生活事件时,通过调整个人观念,发挥自身潜能,从而达到新的境界,实现自我发展[3]。研究发现,具有较高自我超越水平的护士工作投入感更高,创新能力和实践能力也越高[4]。护士科研能力是指护士完成整个科研任务所需要的能力,护士的科研能力水平是衡量我国护理教育质量的重要指标,影响我国护理学科的发展[5]。国内关于护士感知真实型领导的研究多关注护士职业倦怠和工作满意度,较少关注领导行为对护士意识和能力的影响[6]。在结构方程模型中,中介变量必须满足自变量与因变量相关,中介变量与自变量和因变量分别相关[7]。本研究假设真实型领导对护士自我超越和科研能力有影响,通过构建结构方程模型验证护士感知真实型领导、自我超越和科研能力三者之间的关系。现报道如下。

 
 
展开/关闭提纲
查看图表详情
回到顶部
放大字体
缩小字体
标签
关键词