通过Meta分析探讨我国临床护士工作绩效的影响因素。
计算机检索中国知网、万方、维普网、中国生物医学文献数据库、Cochrane Library、PubMed、Web of Science、CINAHL和Embase数据库中临床护士工作绩效的相关研究，检索时限为建库至2022年9月。由2名研究人员独立进行文献筛选、质量评价及资料提取。采用RevMan 5.3进行Meta分析。
共纳入24篇文献，10 330名临床护士，包含11项影响因素。Meta分析结果显示，不同年龄（SMD=-0.36，95%CI：-0.47~-0.26，P<0.001）、工作年限（SMD=-0.21，95%CI：-0.28~-0.15，P<0.001）、职称（SMD=-0.26，95%CI：-0.33~-0.20，P<0.001）、学历（SMD=-0.13，95%CI：-0.19~-0.07，P<0.001）、用工形式（SMD=0.24，95%CI：0.17~0.30，P<0.001）、职务（SMD=-0.45，95%CI：-0.57~-0.32，P<0.001）的护士工作绩效比较差异有统计学意义。
年龄、工作年限、职称、学历、用工形式、职务是我国临床护士工作绩效的影响因素。
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护士工作绩效是护士在护理活动中做出的成绩和贡献，是应用所掌握的护理专业知识和操作技能的实际体现，是个体能力在临床工作环境中的表现程度和效果[1]，因此被视为护士履行护理角色和职责方面的有效评价参考[2]。护士工作绩效是行为绩效和结果绩效的综合结果[3]，是护理管理者的关注重点。护士工作绩效水平的高低直接影响护理质量[4]和护理团队的发展[5]，近年来受到了广泛关注[6]。明确护士工作绩效的影响因素对开展护理人力资源管理、提升工作绩效水平至关重要，多项研究表明护士工作绩效受组织环境、工作性质及个体特征等多种因素影响[7,8,9]，但研究结果不尽相同，尚未达成一致[10]。因此本研究采用Meta分析方法探讨我国临床护士工作绩效的影响因素，以期为临床护理管理者开展护士工作绩效管理提供参考。
