调查研究
某企业流动工人心理健康调查
中华劳动卫生职业病杂志, 2016,34(8) : 591-595. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2016.08.008
摘要
目的

了解某劳动密集型企业流动工人的心理健康状况及其影响因素。

方法

采用典型抽样方法对深圳市某大型外资劳动密集型企业的910名流动工人进行调查,所有调查对象知情同意并独立匿名完成问卷填写。自报心理健康状况以贝克焦虑量表、贝克抑郁量表、一般健康问卷进行评定。

结果

该企业流动工人自报焦虑症状阳性者占7.2%,自报抑郁症状中重度者占25.4%,自报一般健康状况较差者占76.4%;不同年龄流动工人对自报抑郁症状的影响差异有统计学意义(χ2=21.968,P<0.05),对自报焦虑和一般健康状况影响差异无统计学意义(χ2=6.616、12.498,均P>0.05);流动工人对工作环境职业危害担心程度不同对心理健康状况的影响差异有统计学意义(χ2抑郁=47.289,χ2一般健康=21.087,均P<0.05);流动工人工作感受不同对自报抑郁和自报一般健康状况的影响差异有统计学意义(χ2抑郁=52.406,χ2一般健康=17.327,均P<0.05);对自身心理健康关注的不同对自报抑郁状态影响差异有统计学意义(χ2=17.714,P<0.05);是否愿意深入了解心理健康知识对自报焦虑状态影响差异有统计学意义(χ2=6.145,P<0.05)。

结论

流动工人自报心理健康状况较差,与年龄、是否对接触职业有害因素担忧、重视心理健康知识、重视个人心理健康有关,应加强有针对性的职业健康教育及职业心理健康教育。

引用本文: 孙正海, 吴子俊, 党卫民, 等.  某企业流动工人心理健康调查 [J] . 中华劳动卫生职业病杂志, 2016, 34(8) : 591-595. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2016.08.008.
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随着我国经济与社会的持续快速发展,各地经济发展的不平衡,使劳动力在各地区间流动成为常态,流动工人群体成为职业人群的特定群体之一[1]。流动工人群体既存在传统的职业卫生问题[2],也有职业心理健康问题[3,4,5,6]。劳动密集型企业是流动工人集中的地点之一,其工作流程较固定,同一岗位工作要求刻板单调、缺乏变化及自主性,工人的职业卫生问题主要来自于噪声、粉尘和有机溶剂等传统职业性有害因素,以及烦躁、紧张、缺乏控制感、缺乏情感交流等职业心理负荷[7],而且流动工人多数来自农村,文化程度不一,远离原有的社会支持网络[8,9]、人员流动频繁,非工作时间较少、彼此交流少、缺乏互助支持,这些都不利于维护、提高流动工人群体的职业心理健康水平。我们通过调查了解企业的流动工人的心理健康现状,有助于拟定有针对性的职业心理健康促进措施。

 
 
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