研究荟萃
三甲医院急诊抢救室护士压力与应对方式的相关性分析
中华现代护理杂志, 2018,24(10) : 1184-1186. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.10.013
摘要
目的

了解三甲医院急诊抢救室护士压力及应对方式状况,探讨压力与应对方式的相关性,为制定针对性培训方案提供借鉴。

方法

2016年4—5月,随机选取河北省9所综合性三甲医院178名急诊抢救室护士为研究对象。采用一般资料问卷、护士工作压力源量表和应对方式问卷对其进行调查。

结果

急诊抢救室护士压力总均分为(1.88±0.56)分;应对方式各分量表得分分别为解决问题(0.84±0.12)分,幻想(0.71±0.20)分,合理化(0.68±0.22)分,退避(0.67±0.24)分,求助(0.67±0.14)分,自责(0.60±0.29)分。护理专业及工作方面的压力与幻想、合理化的应对方式呈正相关(P<0.05),与自责呈负相关(P<0.05)。

结论

急诊抢救室护士压力总体处于中等偏上水平,护理管理者应制定合理的护理管理措施,采取必要的措施减轻护士压力。

引用本文: 李彩霞, 方艳伟, 袁素亚, 等.  三甲医院急诊抢救室护士压力与应对方式的相关性分析 [J] . 中华现代护理杂志, 2018, 24(10) : 1184-1186. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.10.013.
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压力是个体察觉各种刺激对其生理、心理及社会系统威胁的整体现象,高强度的压力会使人出现身心疲惫感,生活和工作质量下降,甚至出现心身耗竭综合征[1]。Rudman和Gustavsson[2]调查发现,护士工作压力源主要为患者病情严重程度、工作负荷强度、人力缺乏、家属矛盾冲突等;魏睿宏等[3]报道高强度护理工作是国内护士压力的主要来源。急诊抢救室是医院抢救患者的前沿阵地,病源广泛,流动性大,病情复杂多变,对医护人员的素质要求较高,而长期面对危重患者、意外伤害或死亡等恶性刺激,使急诊科护士压力明显高于其他科室[4,5]。应对方式是一种缓解情绪紧张、维持心理平衡、调节行为表现使之符合外界要求的方法和手段,是个体对环境和内在需求及其冲击所做出的恒定的认识和行为性的努力。长久工作可能导致护士应对能力和工作效率下降[6]。本调查采用横断面调查法调查河北省9家三甲医院急诊抢救室护士压力及应对方式状况,旨在引导抢救室护士采用合理的应对方式减轻护士工作压力。

 
 
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