运用知网数据库和万方数据库，以1980年1月至2018年12月为时间限制，将"医院科研管理"作为标题进行检索，采用文献计量法及描述性分析法对数据进行统计分析。研究结果表明，从2005年起文章的刊发数量呈现上升趋势；发表区域主要以经济发达地区为主，然而近几年西部地区发展较为迅速；文献研究内容主要以实证为研究方向。对文献内容中的科研管理现状梳理后，针对存在问题提出了应用性建议，具备一定实际应用价值。
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现阶段，我国政府部门正在积极倡导三级甲等医院在开展各项诊疗工作的同时还需进行教学以及科研管理工作。从现实角度讲，可提升医院自身各项技术水平[1]；宏观角讲，可提升规划医院管理质量，推动医院科研工作取得新进展[2,3]；本质角度讲，可使医院内部诊疗人员有效利用现代化医疗技术及设备开展医疗服务，提升医院市场核心竞争力[4]。因此，我们以医院科研管理为研究方向，对有关论文的数据进行统计及数据分析，寻找共性为医院科研管理提供理论依据。
运用中国知网及万方数据库系统，将检索时间限定为1980年1月至2018年12月，检索对象为："医院科研/医院科研管理"。检索后，共获得文献数量为856篇，其中包括重复文献、无作者、无文献来源、无单位的文献80篇，再依据无相关性、非专业、指向性弱等条件，最后得到文献为775篇。博士论文3篇，硕士论文32篇，期刊文献为740篇。
（1）文献阅读法，通过浏览文章内容，掌握相关概念及现状情况等有关信息，全方位了解有关医院科研管理的知识内容。（2）文献计量法，运用数学计算和统计分析等方法，分析文献信息的结构分布、量数关联、顺序变更及量化管理，从而讨论科学技术特征及规律的一类专门学科[5]。文中运用该方法对医院科研管理相关文献，根据文献类型、某作者在期刊上发表文章数量等，进行定量分析，并对部分文献出现的某种特征进行统计分析，探索规律。（3）描述性分析法，通过对中国知网（CNKI）以及万方数据库检索获得数据进行整理构建Excel数据库，对医院科研管理等相关文献的发表时间、发表年份、单位等信息进行数量描述性统计分析。
检索后所得文献90%以上为期刊文献，因此将期刊文献作为主要研究方向。从年度角度看，1981年1月至1991年12月，文献发表总数量为5篇，从2005年开始文献发表数量开始增加，其中2008年增长幅度较大。2011年1月至2013年12月间呈现增长状态，但在2014年出现小幅减小情况，2015年1月至2018年12月统计时间截至，有关医院科研管理的文献发表数量都是增长态势。
对于文献地区分布问题，按照第一作者的标准对文献发表地区数量进行统计，涉到了全国31个省市地区，具体文献发表数量在20篇以上的分别为：北京（106篇）、江苏（95篇）、广东（90篇）、上海（52篇）、山东（45篇）、新疆（43篇）、浙江（32篇）、天津（25篇）、四川（24篇）、重庆（24篇）、辽宁（20篇）。
按照作者所属单位并对全部期刊文献发表较为突出的作者所属单位进行统计。其中作者所属单位文献发表超过5篇的分别为：解放军总医院（12篇）、新疆维吾尔自治区人民医院（11篇）、上海中医药大学附属曙光医院（8篇）、南方医科大学南方医院（7篇）、新疆医科大学附属肿瘤医院（6篇）、南京大学医学院附属鼓楼医院（6篇）、南京军区南京总医院（6篇）。
按照文献关键词、摘要及题目等信息进行汇总，对文献研究内容实行判定，主要从3个方面进行归类，其中实证内容为519篇，理论内容为191篇，其他方面内容为30篇。实证内容研究是文献内容的主体部分，占总体文献数量70.13%；理论内容占25.81%；其他研究内容占4.05%。而在实证内容研究中以医院科研内部管理研究最为突出，为274篇，占期刊文献总体数量37.03%（274/740）；理论内容研究中以医院科研管理内部机制建设最为突出，为111篇，占期刊文献总体数量15.0%（111/740）。
通过对有关医院科研管理的文献整理获知，首篇相关文献发表于20世纪80年代初，然而相关研究成果并不显著，随着研究课题的丰富尤其是新疆维吾尔自治区的医院发展较为迅速；综合文献地区分布及文献作者所属单位的数据，可看出北京市、江苏省、新疆及上海领先，但西部地区新疆近些年对医院科研管理的关注程度明显上升；文献研究内容方面，主要方向仍为实证内容，以医院科研内容管理、科研管理现状及对策分析和科研管理信息系统设计为重要研究方向，表明全国各个医院对院内科研管理的发展极为重视，为医院科研管理起到良好的指导作用。
经过梳理医院科研管理的文献内容后，也发现存在以下几个方面的问题：（1）管理模式、理念落后。医院科研管理者，是管理主体，但科研工作人员过于重视对于临床课题以及经济指标课题的研究，忽视了科研管理流程的研究。（2）科研项目经费不足及项目伦理审查不规范。经费不足主要是因为社会企业参与度低，医院依赖政府部门扶持。另外，我国政府部门也并没有制定出与科研项目伦理审查向匹配的管理标准，导致对于该项工作管理力度低，项目伦理审查不规范。（3）科研人员素质参差不齐。部分人员无法熟练的运用现代化管理方法，同时也不具备较强的素质修养。（4）科研档案管理不健全。诸多科研管理人员并不具备专业档案管理意识，甚至因私人原因会有意识的瞒报、漏报、错报所搜集到的科研资料。（5）缺乏科研激励策略。现阶段，由于缺少某些基础式课题项目及横向课题项目的奖励，不能有效激励科研人员，同时没有制定出具有针对性的惩罚措施。
针对上述问题，结合国务院关于优化科研管理提升科研绩效的文件精神，对医院科研管理存在提出建议：（1）完善科研管理模式，优化科研项目。为了能够有效地实现规范管理目标，各级医院必须要依照自身实际情况以及课题研究方向制定出一套具有针对性的管理措施以及管理流程[6]。以此来提升管理模式的适用性。（2）增加经费投入。医院必须要与社会企业以及政府部门建立起坚实的合作关系，重视筹资渠道，与此同时还要强化对于资金的管理力度[7]。另外，应努力提升科研工作人员对于伦理知识的认知度，使其能够肩负起监管与相关审查的责任。（3）提升科研人员的质素。加大人才队伍的建设，强化对于科研人员的培训力度，提供深造机会，以此来不断地提升科研人员的综合素质[8]。（4）健全医院科研档案管理。充分利用现代化信息技术，构建出完善的信息化管理体系[9]。（5）健全并完善评价激励制度。对"唯论文、唯职称、唯学历"等问题进行集中清理；同时，提高医院关键领域关键技术科研人员的薪酬激励力度；还要制定相应的管理措施，规范工作行为。
我国的医院科研管理水平与世界上发达国家相比还有一定的差距，我们通过对以"医院科研管理"为标题的文献进行检索，并获得相对完整的数据进行统计分析，找出问题并对我国医院科研管理工作提出导向性建议，为提高医院管理的水平提供理论支持。
所有作者均声明不存在利益冲突
