调查ICU年轻护士同情心疲乏的现状，并探讨其影响因素。
采用便利抽样法，选取2017年5—10月哈尔滨4家三甲医院的ICU年轻护士作为研究对象，采用一般资料调查表、医护人员同情心疲乏量表和护士职业认同评定量表对其进行调查。采用单因素分析、Pearson相关分析和多元线性回归分析对ICU年轻护士同情心疲乏的影响因素进行分析。
ICU年轻护士同情心疲乏总分为（122.32±8.12）分；单因素分析显示，不同性别、年龄、婚姻状况、工作时间以及职称的ICU年轻护士同情心疲乏得分差异有统计学意义（P<0.05）；ICU护士同情心疲乏总分与职业认同总分呈负相关（P<0.01）；多元线性回归分析显示，性别、年龄、工作时间、职业认同是ICU年轻护士同情心疲乏的影响因素（P<0.05）。
ICU年轻护士存在不同程度的同情心疲乏。临床上应根据影响护士同情心疲乏的因素，采取更有针对性的个体化干预措施，降低护士同情心疲乏状态，提高护士的身心健康水平。
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ICU是医院危重症患者抢救的集中地，各种危重症病情对ICU护士的综合素质和专业知识提出了更高要求。与普通病房相比，ICU护士的工作强度更大、工作压力更高，这种长期高强度的工作状态不仅造成ICU护士产生生理疲乏，同时对护士的心理状态也会产生各种不良影响[1]，包括护士的工作热情丧失、精力明显减退、对待工作淡漠、情绪烦躁易怒以及工作成就感匮乏等一系列综合症状。Joinson[2]率先提出了同情心疲乏（compassion fatigue，CF）概念，主要是指当接触或帮助创伤人群或个体时，会间接暴露于创伤性事件环境中，进而在心理和行为上表现出超负荷压力状态。同情心疲乏是个体心理健康状况的重要组成部分，对评价护理人员健康水平具有重要作用[3]。国内目前对护士同情心疲乏已有一定的研究基础，但对于ICU年轻护士同情心疲乏的研究相对较少，本研究旨在阐述ICU年轻护士同情心疲乏的现状，并探讨其主要影响因素，为管理者制定更有针对性的干预措施提供理论依据。
