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• 临床研究 •
ICU护士长领导风格对护士职业认同感的影响
中华现代护理杂志, 2019,25(15) : 1917-1921. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2019.15.017
摘要
目的

探讨ICU护士长领导风格对护士职业认同感的影响。

方法

采用便利抽样法，于2018年9月选择北京某三甲医院9个ICU的112名护士作为研究对象，采用多元领导风格量表和职业认同感量表对护士进行调查，采用多元分层回归分析ICU护士长领导风格对护士职业认同感的影响。

结果

护士感知的护士长变革型领导风格得分（2.69±0.37）分，交易型领导风格得分（0.62±0.61）分，护士职业认同感得分（116.63±22.76）分。护士长变革型领导风格与护士的职业认同感呈正相关（r=0.376，P<0.01），交易型领导风格与护士的职业认同感无相关性（P>0.05）。分层回归显示，变革型领导风格是护士职业认同感的影响因素。

结论

护士长的领导风格对护士的职业认同感有重要影响，变革型领导风格对护士职业认同感具有正向作用，医院管理者应注重培养临床护理管理者的变革型领导风格，从而提升护士的职业认同感。

引用本文: 张娜芹, 韩斌如, 陈曦, 等.  ICU护士长领导风格对护士职业认同感的影响 [J] . 中华现代护理杂志, 2019, 25(15) : 1917-1921. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2019.15.017.
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领导风格在我国学术界又称为领导行为类型或领导行为方式[1]。据文献报道，我国护士长的管理风格仍以命令、考核、规章制度为主，缺乏为护士提供自主、创新的环境[2]。护士长作为医院最基层的管理者，不同的领导风格对下属的感知各有不同。变革型领导风格是指领导让员工意识到所承担任务的重要意义，激发高层次需要，建立相互信任的氛围，促使员工为了组织利益牺牲个人利益，以达到原来期望的结果[3]。交易型领导风格是领导者通过以绩效奖励、相互支持、坦诚相对而建立的一种联系，是领导者确认并澄清员工的工作角色，以使员工有方向感，了解并满足员工的需要，以促进其努力工作。结合我国实际，护理学中提出职业认同感态度倾向的概念是关于护理决策有目的、有意义的自我调控的判断过程和反思推理过程，是不拘泥于原有方法，结合临床实际不断反思、修正的过程，可进行教授和培养[4]。ICU护士长作为疑难杂症护理团队的领导者，其领导风格需要为培养护士良好的职业认同感提供环境。有研究表明，领导风格可以影响护士的创新行为[5]、留职意愿[6,7]、工作投入水平[8]，对工作的满意度、职业疲惫感等方面也有着不同程度的影响[9,10,11]。本研究旨在分析ICU护士长领导风格对护士职业认同感的影响。

　
　
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护士
护士长
领导风格
职业认同感
变革型领导
ICU护士
影响因素
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护师
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