• 综述 •
我国护士职业倦怠的影响因素及对策研究进展
中华现代护理杂志, 2015,21(24)
: 2966-2969. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2015.24.037
引用本文:
柳鸿鹏,
位珍珍,
张显珍,
等.
我国护士职业倦怠的影响因素及对策研究进展
[J]
. 中华现代护理杂志, 2015, 21(24)
: 2966-2969.
DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2015.24.037.
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职业倦怠(job burnout)又称为职业枯竭、工作倦怠，指由职业压力引起的以身心极度疲惫为标志的综合反应，是心理能量在长期奉献给别人的过程中而产生的[1,2]。在世界范围内，职业倦怠发生率最高的是医疗保健人员[3]。近年来，护士职业倦怠的问题日益突出化，逐渐引起国内外学者的重视。2014年李玉梅和黄瑛[4]在对护士职业倦怠的研究中发现，护士轻、中、重度倦怠发生率分别为55.87%，27.79%，16.33%。护士职业倦怠的产生会导致生理障碍、心理疲劳、抑郁和焦虑等，由此，在日常护理工作中出现情绪低落、缺勤、频发差错事故，甚至于离开工作岗位等现象的发生。护士的职业倦怠对医院的发展会带来不利影响，对整个护理行业甚至护理教育带来极大危害，应引起足够重视。目前，我国对职业倦怠的研究尚处于初级阶段，缺少大规模的系统研究及相对有效的干预机制。本文针对我国护士现存的职业倦怠及其影响因素进行综述，并进一步提出相关解决对策。
