了解广州市10家医院急诊科护士智谋状况及其影响因素。
对广州市10家医院急诊科372名护士进行问卷调查，采用一般情况调查表收集护士的人口学资料，采用智谋量表(RS)评价急诊科护士的智谋状况。
广州市10家医院的372名急诊科护士智谋得分最低分为26分，最高分为131分，平均(75.2±12.3)分，智谋水平偏低。多元线性回归分析显示：年龄、工龄、文化程度、职称、职务、工作性质、月收入、夜班天数、压力程度是医院急诊科护士智谋水平的影响因素(P<0.05)。
广州市10家医院急诊科护士智谋水平属于中等水平，应该通过合理设计学习培训活动提高急诊科护士的智谋水平。
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急诊科护士是医院一类较为特殊的工作人员，其处于临床工作的第一线，她们经常面临着工作内容繁琐、人际关系复杂、工作时间无规律、知识更新快、角色冲突及工作不确定性等，使得急诊护理工作成为一种高压力的职业，长期的工作压力不仅影响护患关系及护理服务质量，还会对护士的身心健康造成影响〔1,2〕。如何提高急诊科护士对工作压力的应对能力已成为护理管理领域的热点之一。智谋是指个体独立执行日常事务的能力(个人智谋)及当个体无法独立执行日常事务时从外界获得帮助的能力(社会智谋)〔3〕。研究表明，智谋是人们健康的一个最重要的预测因子，智谋能促进人的身心健康，减小压力对个体的影响，调节抑郁情绪〔4〕。高智谋的个体能有效减少或消除压力对自我的伤害，能运用问题解决的策略，缓和立即性的需求、控制负性情绪。目前国内有关急诊科护士智谋状况的文献较为少见，因此，本研究以广州市10家医院急诊科372名护士作为研究对象，旨在了解急诊科护士智谋现状及其影响因素，为护理管理者提高护士智谋，维持和促进护士的身心健康提供参考依据。
