临床研究
基于Web of Science数据库2000—2021年护理人力资源管理的研究热点分析
中华现代护理杂志, 2022,28(12) : 1607-1612. DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20210830-03880
摘要
目的

探讨护理人力资源管理的研究热点和研究现状。

方法

以Web of Science核心馆藏数据库作为数据源,采用CiteSpace 5.8. R1可视化分析软件对2000年1月1日—2021年6月5日发表的护理人力资源管理研究的国家/机构分布、期刊分布、作者合作、参考文献以及关键词共现(聚类)进行分析,并对相关结果进行总结和讨论。

结果

共纳入文献2 537篇,发文量年度分布总体呈持续上升趋势;2020年的发文量最多(271篇),发文量最多的国家是美国,发文量最多且影响力较大的机构是圣保罗大学;Lancet是共被引频次最多的期刊,其次是Journal of Advanced Nursing、International Journal of Nursing Studies。高频关键词主要包括工作满意度、教育/培训、压力、死亡率、满意度、挑战、态度、患者安全、领导力、干预。

结论

本研究较为直观地呈现了国外护理人力资源管理的研究概况,对研究热点形成了大致的认识,为今后的研究提供了参考。

引用本文: 曹小彤, 王荣, 杨菁, 等.  基于Web of Science数据库2000—2021年护理人力资源管理的研究热点分析 [J] . 中华现代护理杂志, 2022, 28(12) : 1607-1612. DOI: 10.3760/cma.j.cn115682-20210830-03880.
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护理人力资源是医疗系统的重要组成部分,也是医疗系统最关键、最具能动性的资源之一[1]。在过去的20年里,全世界研究者在护理人力资源管理方面开展了大量研究,然而,这些研究并没有被系统分析。文献计量学分析是使用数学和统计方法对发表文献进行定量分析,使用一组定义的指标定量分析已发表研究的成果、影响和趋势[2],以此了解研究的关键领域,预测未来的研究方向。目前,文献计量学分析已被广泛地应用于临床护理,如远程护理[3]、运动干预[4]、痴呆患者生活质量[5]、国内养老护理人力资源领域研究热点分析等[6],较少聚焦护理人力资源管理。因此,本研究对护理人力资源管理研究进行文献计量学分析,旨在了解目前该领域的研究热点、研究前沿和研究趋势,以期为护理人力资源管理提供参考。

 
 
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