国外医院管理
基于文献计量的国外医师薪酬研究热点分析及其借鉴
中华医院管理杂志, 2023,39(9) : 710-716. DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20230303-00167
摘要
目的

通过了解国外医师薪酬领域的研究热点、思路与方法,为解决我国的相关问题和该领域的深入研究提供借鉴。

方法

以"医师"与"薪酬"为主题,从Web of Science核心集数据库中检索2012—2022年收录的英文文献,对有效文献的期刊分布进行描述性分析,对文献中的关键词进行共词分析并截取高频关键词,然后对高频关键词进行聚类分析,归纳国外医师薪酬领域研究的热点问题。

结果

共筛选出具有代表性、与研究主题相关的文献379篇,载文量前10位的期刊共刊载论文91篇。截取出现频次前30位的关键词,其频次为8~41次。通过聚类分析归纳出国外医师薪酬领域4个主要的研究方向,分别是宏观医疗卫生政策与医师薪酬,医师薪酬差异的表现、原因与影响,薪酬设计与医师态度、行为,行业支付与信息公开。

结论

如何更科学、更合理地对医师的劳动价值进行支付是医师薪酬研究的核心问题。我国研究者可从宏观政策层面、支付技术设计与薪酬管理层面、个体行为与态度层面针对医师薪酬做进一步的深入探讨。

引用本文: 夏冕, 陈芝玲, 高艺宁, 等.  基于文献计量的国外医师薪酬研究热点分析及其借鉴 [J] . 中华医院管理杂志, 2023, 39(9) : 710-716. DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20230303-00167.
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医师是人民生命健康的守护者,"十四五"规划、《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见(人社部发〔2021〕52号)》(以下简称《指导意见》)等宏观政策中持续强调人才资源是第一资源,加强卫生健康人才队伍建设是实现公立医院高质量发展的关键。其中,薪酬制度与支付方式将会直接影响医师的工作满意度与职业认同感,从而对医疗卫生服务提供的质量与效率产生持续而深远的影响[1]。因此,建立薪酬总量、水平与决定机制能够体现医师的技术劳动价值,内部分配机制能够体现岗位与贡献差异的薪酬制度,创新符合行业特点与价值导向的激励保障机制成为当前各国医疗卫生领域和卫生政策研究的重要议题。本研究筛选出2012年至2022年以医师薪酬为主题的相关文献,在期刊分布、关键词频次等进行描述性分析的基础上,对高频关键词进行聚类分析,提炼国外在该领域的研究热点、主要思路与研究方法,为解决我国的相关问题和该领域的深入研究提供借鉴。

 
 
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