构建医养结合机构护士岗位胜任力评价指标体系。
以胜任力冰山模型为理论框架，通过文献回顾与定性访谈，构建医养结合机构护士岗位胜任力评价指标体系初稿。于2022年9—11月邀请24名专家进行2轮专家函询，汇总专家意见，对各指标进行筛选、修改与完善后形成终稿，并应用层次分析法确定各评价指标权重。
2轮函询问卷回收率分别为75.0%（18/24）和100.0%（18/18），专家权威系数分别为0.917和0.909，第2轮专家函询全部指标的肯德尔协调系数为0.210（P<0.01）。最终构建的评价指标体系包括6个一级指标、25个二级指标及86个三级指标。各判断矩阵均具有一致性。
本研究构建的医养结合机构护士岗位胜任力评价指标体系具有较好的可靠性和适用性，能够为医养结合机构护士选拔、培训、考核与管理提供参考依据。
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社会经济的发展和医疗水平的提高使得我国老年人口寿命长度得到延长，我国人口老龄化速度加剧。预计至2050年，我国80岁及以上老年人口将增至1.59亿。然而，现阶段老年人口的生命质量并不乐观，患有慢性病老人和失能老人的数量不在少数[1]。预计至2050年，失能老年人口将增至1亿。为了更好地解决社会养老问题，近年来，国家大力发展医养结合养老模式，整合原本各自独立的医疗资源和养老资源。因此，全国各地陆续建立了医养结合机构[2]。医养结合机构是指同时具有医疗卫生资质和养老服务能力的养老机构或医疗机构，其主要职能是为入驻机构的老人提供生活照护、康复、护理、安宁疗护、心理精神支持等服务[3]。但在实际运营过程中，医养结合机构服务供给存在多重问题，作为医养结合机构最为核心的护理人员，其队伍建设薄弱、专业水平不足等问题直接降低了医养结合机构的服务水平[4]。目前，国内很多学者将研究重点放在医养结合模式的探索方面，而针对医养结合机构护士岗位胜任力模型的研究较少[5,6]。胜任力冰山模型[7,8]是目前较为广泛应用的胜任力模型，该模型认为，知识、技能等"基础胜任力"与动机、人格特质、自我概念和社会角色等"鉴别胜任力"共同构成了一个员工所需具备的岗位胜任力[9,10,11]。因此，本研究以胜任力冰山模型为理论框架，构建医养结合机构护士岗位胜任力评价指标体系，以期为医养结合机构护士的选拔、培训、考核与管理提供参考依据。
