• 综述 •
护士层级管理研究进展
中国实用护理杂志, 2016,32(15)
: 1197-1200. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2016.15.018
摘要
为提高护理人力资源利用效率，稳定护理队伍和提升护理品质，目前，国内多家医院借鉴国内外护士岗位管理的经验，尝试对护士进行分层级管理，并取得了一定效果。文章回顾护士层级管理的研究进展，总结国内外护士层级管理的方法、依据、特点、效果、优缺点，提出研究思考与展望，以期通过后续研究，探索促进国内护士层级管理进一步开展的建设性策略。
引用本文:
胡艳丽,
党真,
魏万宏,
等.
护士层级管理研究进展
[J]
. 中国实用护理杂志, 2016, 32(15)
: 1197-1200.
DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2016.15.018.
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目前，世界上许多医学较发达的国家对护士实施了层级管理模式，且已经取得了良好的效果[1]。为了使我国护理工作更加科学化，对护士的管理采取分层次的能级模式已成为护士岗位管理研究的焦点。2012年国家卫生和计划生育委员会文件规定，护士的工作能力、学历、职称等应当与其岗位要求相符合[2]，以此为依据，各医院先后结合具体情况对护士分层级配置进行了尝试，截至目前，护士层级管理已经在部分医院改革的实践过程中取得了一定的效果。但从全国的情况来看，目前国内在护士层级管理改革方面仍然没有成熟的系统的经验，只是部分医院在探索中实施，且存在一定的问题，层级管理目前为止并没有一个统一的标准，许多医院的先进的经验也没有得到推广。本研究通过文献查阅、对比，总结国内外护士层级管理经验，以期为提高社会对护士层级管理的认识和医院管理者结合实际情况进行护士管理提供参考。
