调查临床一线护理人员专业性生命质量的现状及影响因素，为提高护理人员生命质量的具体措施提供依据。
采用便利抽样方法对504名一线护理人员进行问卷调查。
护理人员专业性生命质量处于中等水平；不同婚姻状况、生育情况、每周夜班数、平均月收入、收入满意度、工作满意度的同情满意维度得分差异有统计学意义（F=2.819~76.051，P<0.05或0.01），不同年龄、婚姻状况、生育情况、平均月收入、工作满意度的倦怠维度得分差异有统计学意义（F=2.653~50.930，P<0.05或<0.01），不同生育情况、职称、工作满意度的同情疲劳得分差异有统计学意义（F=2.435、2.580、10.023，P<0.05或<0.01）。性别、婚姻状况、生育情况、收入满意度、工作满意度、情感耗竭、普遍人性感、清醒意识、职业负担及解决关系相处问题的难易程度是专业性生命质量的预测变量（P<0.05）。
护理人员的专业性生命质量有待提高，护理管理者及社会各界应适时采取有效的干预措施提高护理人员的专业性生命质量。
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近年来，国内外学者提出专业性生命质量（professional quality of life）这一概念，用来描述工作生活的积极和消极的方面并且反映工作相关压力的水平[1]。专业性生命质量（又称职业性生命质量），是指组织中所有人员通过与组织目标相适应的公开交流渠道，有权影响决策，改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意度和更少的精神压力的过程，与生命质量相比，专业性生命质量更侧重于人们对工作相关的主观感受[2]。随着医疗卫生事业的发展和医学模式的转变，护理事业日趋进步，护士作为一个特殊的职业群体，作为健康照顾的提供者，必然遇到许多新的机遇与挑战。国外学者调查发现，具有低水平的专业性生命质量的护理人员可能会缺乏自我价值感和比较弱的生产力，并且也可能会影响人员的流动[3,4]。相反，具有高水平的专业性生命质量的护理人员会有比较高的患者满意度。近年来，国内学者对护理人员生命质量的研究较多，而对护理人员专业性生命质量的研究主要是对国外专业性生命质量量表的本土化、对专科护理人员的专业性生命质量的现状调查方面，对护理人员专业性生命质量的影响因素方面的研究鲜有报道。因此，本研究在调查临床一线护理人员专业性生命质量现状的基础上对其影响因素进行分析，为提高护理人员的专业性生命质量的具体措施提供依据，现报道如下。
