应用计划行为理论探讨临床护士主动心理减压意向的影响因素。
根据计划行为理论结合常用的心理减压方式设计问卷，方便抽取166名临床护士进行问卷调查，并对问卷进行因子分析。
行为态度、主观规范和知觉行为控制与行为意向呈显著正相关关系（r值为0.170、0.364、0.609，P<0.05或0.01）；控制年龄、工作年限、最高学历、子女数及婚姻状况等人口学因素后，分层回归分析结果显示，主观规范和知觉行为控制显著正向预测行为意向，解释总变异量的42.70%。
主观规范和知觉行为控制是影响临床护士主动减压意向的主要因素；计划行为理论用于探讨临床护士主动心理减压意向的影响因素是可行的。
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临床护士在复杂的医疗环境中既要完成繁重的临床护理工作，又要面对来自诸如家庭—工作冲突等其他方面的压力，心理压力比较大。护士心理减压不仅需要获得针对性的压力应对指导，更需要采取主动心理减压的行为，以保持其身心健康。计划行为理论（theory of planned behavior，TPB）是解释态度、主观规范和知觉行为控制是如何共同作用于人的行为意向，进而作用于实际行为的过程[1]。该理论认为行为态度、主观规范、知觉行为控制3大要素决定行为意向[2]，进而通过行为意向预测实际行动。TPB对个体行为有一定的预测作用，能够指导健康管理者从态度改变、社会支持体系及一些自我行为能力评估和控制等方面进行相应的干预，因此该理论已经被广泛应用于健康教育行为干预中[3,4]。且已有研究开始关注TPB在护士自身健康中的作用，研究发现，TPB能够有效预防急诊科护士针刺伤预防行为[5]。但目前尚未见有关应用计划行为理论探讨临床护士主动心理减压行为的研究报道。Ajzen[6]认为计划行为理论并未过时，多数研究者忽略了其在心理行为健康研究中的价值。为此，本研究旨在应用计划行为理论探讨临床护士主动心理减压意向的影响因素，为促进护士心理健康及增强职业防护能力措施的制订提供理论依据，现报道如下。
