探究护理人员家庭压力源与工作状态的相关性。
选取包头市5家三级医院2021年在职的652名护理人员作为研究对象，根据明尼苏达满意度量表(MSQ)评分情况分为A组(373名)及B组(279名)。应用一般资料调查表、家庭功能评定量表(FAD)、MSQ量表及家庭－工作冲突量表(WFC)进行调查，分析护理人员家庭压力源与工作状态的相关性。
两组护理人员年龄、值夜班情况、婚姻状况、生育情况、月收入占比、家庭成员帮助、FAD评分及WFC评分比较差异有统计学意义(P<0.05)；年龄、值夜班情况、婚姻状况、生育情况、月收入占比、FAD评分及WFC是影响护理人员工作状态的主要因素；年龄与工作状态中对工作条件的满意度、对领导的满意度呈负相关，与责任感及外在奖励呈正相关(P<0.05)；FAD评分与工作状态呈正相关(P<0.05)；生育情况与工作状态呈负相关(P<0.05)；值夜班情况与工作状态中对工作条件的满意度、对领导的满意度、责任感3个维度呈负相关，与工作状态中外在奖励呈正相关(P<0.05)。婚姻状况与工作状态中的对工作条件的满意度、对领导的满意度、责任感3个维度呈负相关(P<0.05)。月收入占比与对工作状态中对工作条件的满意度、对领导的满意度、责任感3个维度呈负相关(P<0.05)。WFC评分与对工作状态中对工作条件的满意度、对领导的满意度、责任感3个维度呈负相关(P<0.05)。
护理人员家庭压力源与工作状态存在联系，临床可通过合理调整排班等方式减少护理人员家庭－工作冲突，改善护理人员的工作状态。
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护理人员肩负为患者提供优质护理工作的重任，是改善社会医疗水平的重要力量。有研究显示，三级医院中护理人员辞职率超过10%，揭示了护理人员家庭与工作之间存在冲突，不利于促进护理人员工作状态的提高〔1〕。当前，我国的护理人员队伍主要群体为女性，在生活中承担妻子、母亲等多重社会角色，家庭压力较大，这对护理人员的工作状态造成严重影响。如何降低护理人员的家庭压力，改善其工作状态是当前的重要问题〔2〕。但是，护理人员在生活中家庭压力源较多，不利于分辨。因此，护理人员家庭压力源与工作状态之间的关系具有重要的研究意义〔3,4〕。鉴于此，本文拟研究护理人员家庭压力源与工作状态的相关性，旨在为降低护理人员家庭压力，改善其工作状态提供积极助力。
