护理工作是医疗工作中不可或缺的一环，因工作强度、社会地位、待遇、护患矛盾、晋升考核等多方面问题，临床护士长期处于各种应激状态中，面临心身健康问题^〔1〕。有研究表明，护士是各种心理问题的易感群体，我国护士心理健康水平明显低于普通人群^〔2〕。消毒供应中心是负责整个医院医疗器械回收、清洗、消毒、灭菌、包装、发送等工作的重要科室，其工作性质决定其无法直接产生经济效益，因此医院管理层对该部门的认可和重视相对其他临床科室较弱，与此同时，临床对消毒供应中心护士关注度也往往不够，关于这类人群的研究报道也相对较少^〔3，4〕。随着医疗技术发展及医疗模式变更，临床对消毒供应中心护士要求也越来越高，消毒供应中心护士工作性质从传统制备、供应无菌医疗器械到集教学、科研于一体，供应室护士往往承受较大心理压力，加之供应室环境封闭、工作量大、工作内容单调重复、长期接触污染器械及化学消毒剂等问题，供应室护士容易缺乏安全感，甚至易患上慢性疲劳综合征^〔5〕。有研究显示^〔6〕，护士作为消毒供应中心主体工作人员，其心理健康状态直接影响消毒供应中心工作质量，提高其心理健康水平，对改善工作质量有积极意义。一项调查发现，88.09%护士存在不同程度的职业倦怠，且职业倦怠水平显著高于其他企业职场人员^〔7〕。有研究表明，心理状态与职业倦怠呈正相关，心理健康水平越差，其职业倦怠感也越强，而职业倦怠感越强，护士工作中更容易产生焦虑、抑郁等负性情绪，离职倾向也随之越高，容易造成医院护理人才流失，不利于医院发展^〔8，9〕。因此，基于消毒供应中心护士受关注度低、心理压力大、心理健康水平较差、职业倦怠感强等背景，关注消毒供应中心护士心理状态并进行心理干预显得尤为重要^〔10〕。本研究对该院消毒供应中心护士进行心理健康状态调查，并在此基础上予以心理干预，旨在了解消毒供应中心护士心理状态及心理干预效果，为临床关注这一类人群心理健康问题提供参考。