卫生预防
大学生工作记忆广度训练迁移效应的行为学与影像学研究
中华行为医学与脑科学杂志, 2020,29(10) : 909-914. DOI: 10.3760/cma.j.cn371468-20200506-01339
摘要
目的

探讨工作记忆广度训练对n-back任务的迁移效应及脑机制。

方法

首先在60例大学生中开展随机对照实验,训练组(n=30)接受自适应性训练,对照组(n=30)接受低难度反复练习,比较两组训练前后2-back任务的差异。接下来在60例接受自适应性训练的大学生中,根据2-back任务改善中位数分为高迁移组(n=30)和低迁移组(n=30),比较两组训练前后全脑激活的差异。

结果

与训练前比较,训练组训练后2-back任务正确率显著增加(F=21.45,P<0.001),正确率增加量为(0.15±0.18);对照组训练后正确率增加量为(0.03±0.17),差异无统计学意义(F=0.99,P=0.327)。与低迁移组比较,高迁移组训练后右侧纹状体激活显著增加(校正后P=0.028),纹状体激活变化与2-back任务正确率变化呈显著的正相关关系(R2=0.084;F=5.21,P=0.025)。

结论

工作记忆广度训练效果可迁移到n-back任务,纹状体在迁移过程中发挥重要作用。

引用本文: 宋杰, 赵琬, 张秋梅, 等.  大学生工作记忆广度训练迁移效应的行为学与影像学研究 [J] . 中华行为医学与脑科学杂志, 2020, 29(10) : 909-914. DOI: 10.3760/cma.j.cn371468-20200506-01339.
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工作记忆是指个体对输入的信息进行暂时性储存并在此基础上进行加工处理的能力[1],不仅影响执行控制和推理等基本认知功能[2,3,4,5,6,7,8,9],还影响阅读、计算和问题解决等实际生活中的认知功能[10,11],因而被认为是决定个体学业和职业表现的最重要因素之一。工作记忆广度任务、n-back任务等是最常用的工作记忆评定工具,同时也是最常用的工作记忆训练范式。既往对各种范式的工作记忆训练所进行的大量研究虽然提示了其对训练任务和与训练任务类似的任务的有效性[12,13],但对于其是否对与训练任务不相似的其他工作记忆任务产生迁移效应并不清楚[14,15,16]。同样不清楚的还有迁移效应产生的脑机制。既往有两项关于n-back任务训练的功能磁共振成像(functional magnetic resonance imaging,fMRI)研究均发现纹状体在迁移效应发生中发挥着重要作用[17,18]。meta分析对既往28项工作记忆训练fMRI研究(其中22项是关于n-back任务训练的研究)进行了总结[19],同样发现纹状体是迁移效应产生的关键脑区。由此提出假说,工作记忆广度训练的效果可以迁移到n-back任务,且训练引起的纹状体激活变化与迁移效应有关。本研究首先通过随机对照试验研究探讨工作记忆广度训练的效果是否可以迁移到n-back任务,然后通过fMRI研究探讨纹状体在这一迁移效应中的作用。

 
 
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