了解90后ICU护士心理资本与职业倦怠的现状及两者之间的关系。
2019年1月采取便利抽样的方法，选取本院198名90后ICU护士，采用匿名自填方式进行问卷调查，包括ICU一般资料问卷、护士心理资本问卷、护士职业倦怠量表。
90后ICU护士心理资本总均分为（4.24±0.61）分，各维度得分按降序排列依次为：乐观（3.36±0.83）分、自我效能（3.31±0.57）分、坚韧性（3.22±0.56）分、希望（3.13±0.54）分；职业倦怠总均分为（2.53±0.86）分，各维度得分从高到低排列依次为情感耗竭（3.05±1.06）分、个人成就感（2.30±1.09）分、去人格化（1.89±1.18）分；不同工作年限、编制、职称、学历、婚姻状况、家庭支持、夜班次数、专科证书获取的90后ICU护士其心理资本得分均不同，差异均有统计学意义（均P＜0.05）；90后ICU护士职业倦怠得分在不同工作年限、职称、学历、婚姻、编制、专科证书获取、职务、月收入水平、家庭支持度、每月夜班数方面比较，差异均有统计意义（均P＜0.05）；心理资本与职业倦怠呈明显负相关（r=-0.597，P＜0.05）；控制人口学变量后心理资本与坚韧性可共同预测职业倦怠的34.2%。
90后ICU护士心理资本水平越低，职业倦怠程度越高，且受到工作年限、职称、学历、婚姻、编制、专科证书获取、职务、月收入水平、家庭支持度、每月夜班数的影响，建议管理者应高度重视90后ICU护士的心理资本及职业倦怠感，并根据个体不同需求采取适宜策略，提升其心理资本水平，促进工作投入，预防或减少职业倦怠的发生。
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心理资本是个体成长和发展过程中表现出来的积极心理特征，具有可测量性和可开发性，强调个人内在力量与积极性对工作反应的影响，能直接促进个人成长和绩效提升［1］。ICU作为监护、医疗救治技术最密集的科室，收治对象主要为各种急危重症患者，具有病种复杂、风险高、暴力事件多等特点。ICU护士每天对危重症患者实施救治，护理程序繁琐，精神高度紧张，长期高压下超负荷工作使身心健康受损严重，易产生工作疲劳感，属于职业倦怠的易感高发人群。“90后”ICU护士为1990—1999年出生的新生代，多数为低年资新护士，其人生观、价值观受改革开放社会环境的影响，个性特征突出，讲究专业生活品质与主观幸福感，极易对枯燥琐碎的护理工作产生困惑与厌倦，加之工作经验相对不足，较难适应节奏紧张、强度高、压力大的工作环境，其职业倦怠感更为强烈。高强度的职业倦怠感，不仅会降低护理工作质量和管理效率，而且对护士个人心理、情绪、健康均有消极影响。研究发现［2］，心理资本对职业倦怠有明显的预测作用，心理资本较高的护士，其职业倦怠感及离职率相对较低。本研究从实证的角度出发，探讨90后ICU护士心理资本与职业倦怠的现状及其相关性，旨在为积极激发和培养90后ICU护士心理资本、降低职业倦怠及离职倾向、杜绝护理人才的流失和浪费提供可靠依据。
